小妹在南部某诊所已工作三年多
过去上班的时间是一天三诊共9个小时
有劳健保、三节奖金、年终奖金
没有全勤奖金、也没有特休，特休没给也没有转换成现金
每个月只固定休礼拜六
其他时间请假照小时扣
但小妹也是默默的做了三年多
最近有了新的劳基法
诊所其他员工（包含我）也开始积极争取我们应有的权利
老板终于再三月愿意开始实施劳基新法
但却在3/10才私下找我谈工作时数及薪资
原本一周15诊 只休礼拜六
要改成一周12诊 周休2天
但薪水从底薪28000 变成底薪22400
一下子掉了要六千块 我完全无法接受
想问各位
我还该继续做吗？
老板因为配合政府政策而调低原本谈好的底薪
这样是可以的吗？
先谢谢各位了

继续做～减薪就说不同意所以你单日超过8小时的也要计加班费

28k日薪只有933，就算扣四天也不过3600，这种老板真的是黑心到极点，检举吧

减薪可以要求资遣

单日加班费是156，假日加班费是1090。三年多下来大概可以再跟老板要个269280元先去找劳工局的律师咨询，如何索赔这三年多来未给付的加班费吧～

就换工作啊。这种烂公司就让他去找猴子啊。

我之前老板连谈都没有直接减薪...请坚持自己

太扯了吧也扣太多，，我也是通例受害者，无奈阿

目前已经跟老板说无法接受 要求资遣 但老板却说我没有要你离职 分明要逼我自己提出离职 躲避资遣费 该如何处理？那我目前还是得正常去上班吗？去上班了不就等于接受那样的底薪？已经二次协商破局了 我直接自动不去上班可以吗？

关键字南部,工作不好找

上班，同时检举他

你打关键字 一堆东西可以 加油吧 自己的权力自己争取

欢迎写信给行政院 http://0rz.tw/UJHXZ

周多一天休，很好，只是降薪比例高

感觉你们是日薪制度，有上班才有钱

没特休还是等于不照劳基法...

离职+检举

老板没算错，你一诊是1866.6元，上12诊就是22400元，哪有错?只要每周多上个三诊薪水就回来啦！新劳基法的重点是避免劳工过劳，不是要劳工多赚钱，加乘的加班费是要阻止劳工加班，这点要弄清楚。

楼上可以贴个法源依据吗

日薪或件计的劳工都是这样算，没有违法喔。

都做三年了楼上还在谈日薪计件.....还劳基法咧

老板没算错吧？是你之前超时太多 现在修正回来了

换工作吧这种公司只能让它找不到人

很多在同一公司做一辈子的也都是日薪计件，不知道不要自以为没有不存在。

alex2000好呵 工程承揽跟诊所上班可以类比 超棒棒劳基法 不定期契约去google一下 教你知识 不用谢了

请问原PO,一天3诊是几点上班几点下班?

原po每周12诊工时36小时未超过单周工时40小时，非常好。而且整体工作量减少20%，薪水同样也减少20%应尚属合理。排班排的好的话可从原本周休一日变成周休三日(每天三诊排四天)，应该算是不错的了。

月薪制不能这样随意减薪 真的是很呵

我觉得真的是有够复杂的而且正职不就一个领固定薪吗?因为一例一休要减薪我真的不太懂!好啦台湾老板有台湾玩法

一例一休的本意是这样没错啊 高成本的加班 让老板选择要减少员工的上班时数（原薪资）或是提高他们的薪资（原工时），但走到现实层面就变成员工工时薪资同时降低

的确薪水不能随便减 但这例子是工时直接剩5/6

建议继续做,顺便找新工作比较实在

去查你过往加保纪录，看到底是日薪还月薪，如果是月薪就不能这样随意调整。然后你就一边劳资争议+上法院上你的班，等结果出来后，老板全部必须补给你，千万不要自己不去上班

算一算之前月休4天15诊时，诊所应该是有给你加班费，只能说你的底薪太低了，唯一有争议的点是之前没特休有违反劳基法....