科技业很多会有所谓的 1 on 1 (一对一)会谈，形式可能是会议室或者吃饭不居。
所以不是很可怕的事，反而该高兴老板观念先进。
可借机问老板，我目前做得如何? 有没有建议我哪里需要补强的地方? 来增加印象
然后说你观察到 "好"的部分；不好的先不要说，等你到跟老板有足够的信任再说。
新人刚满两个月不用提建议，因为你还搞不清楚状况。
真的想提可以用问题的方式去包装。
[X] 我觉得可以用A方式做事会更好 blah blah
[O] 为什么公司在这项事情上，不采用A方式而是B方式? 是不是有遇过什么困难?
※ 引述《OOOSAMU (Osamu)》之铭言：
: 大家好，在这边我想要请教一个问题>"<
: 老板刚刚密我，表示近期想跟我单独吃午餐，
: 问问看我在公司有没有什么问题、想法与需要改善的地方，
: 还有老板说其实每个月都会这样问问看员工的想法，
: 不过我刚满两个月，现在才知道。
: 想要问问看我是不是该提些看法让老板增加我的印象
: (不过我对公司没什么太大的看法，因为还不太熟悉)、还是打保守牌会比较好呢?
: 我很喜欢我现在的工作、老板主管与同事，
: 虽然有很多刚接触到的事物一开始会比较笨拙，但现在算熟悉很多了XD
: 同时也在担心是不是我在工作上有哪里不好，老板要借由这个机会找我约谈呢?
: 毕竟多少也是希望能借由这个饭局让老板对我的印象加分，
: 现在人还在试用期，还是希望在试用期过后可以加一些薪水就是了XD
: 故在这边认真的问版友们我是不是要多问问题呢、
: 毕竟怕会问到不专业的白痴问题QQ
: 还是打保守牌比较好呢?
: 烦请各位版友们回答了QQ

推‘不好的先不要说’，没有足够信任，难听的话别讲。

谢谢您的建议！当时我也会思考我可以为公司做什么这个想法做为发想，感谢您