※ 引述《zh010919 (Ashliy)》之铭言：
: 周末的大家晚上好，
: 这职场版潜水蛮久了，了解版上的大家都是比我有经验的前辈。
: 所以发文请教各位的一些意见，感谢大家。
: 稍微概述自己的状况
: 1.我是一个职场菜鸟，23岁。(等于是刚毕业不久的状态(大概吧
: 2.约聘(11个月)的文字排打人员(扣劳健保估约23K，周休，无三节、全勤奖
: 3.已在公司满三个月
: 前几日，被主管约谈。给我看了一张单子，是自己的稽核表。
: 简述了我的工作态度不佳的几个要点。
: 1.无法听从指导前辈
: 2.工作时间做额外的事太多(上网、滑手机
: 3.经常打瞌睡
: 4.三个月内共迟到5次
: 5.病、事假共3天
: (会打这些数据，是很想了解社会普遍认知是怎么样的基准
底下有说明就再一一回复好了。
: 也明确地跟我说限期一个月改善，如果无法改善就是要终止约聘合约。
: 其实自己也很了解以上这些行为都不是什么好东西，所以也默默地向主管认错跟
: 承诺改善。也向主管们反应有些缺点的缘由及自己的困难处。
: 例如：在公司里只有支援他人的工作，并没有独立作业。时甚至上班一整天只能
: 做观摩练习，真的没有挑战性(OS：也对需要即战力公司的很没帮助
看起来妳的工作专业性很低，且妳又算是新鲜人(仅到职三个月)，公司尚不清楚妳的能力到哪，当然只能先派妳支援他人的工作，再从中观察妳的工作能力与效率，且说实在这公司算蛮符合他给的薪资的，没有要求妳的产值要高出他给的薪资。
公司给妳观摩练习的时间就是妳自我进修的时候，职场不是校园，不是妳等在位子上就有人有义务手把手的教妳成长，妳要自己找机会，是不是支援工作时就有学到了什么，询问他人是否需要帮助时的话术也很重要：
1.请问有什么需要我协助的吗？
2.请问有需要我协助整理资料吗？
这两种问法明明都是在表示妳很闲，手上无事可做，但给人的感觉差很多啊，第一种是别人还得思考妳能做什么、可以协助到什么程度；第二种却是明确表达妳能做什么，也让人知道妳目前的程度再哪，更重要的是妳不是问问而已，妳自己有考虑过妳能处理的事项了，给人的感觉是至少没有妳能协助的事项也会觉得妳很认真，对工作有上心。
: 而打瞌睡这件事，是我没有向主管讲出事实。
: 我目前是有在服用安眠及精神药物的人，不怎么严重，至少外表上看起来是健康的人。
: 所以刚开始确实因为药物的关系而导致瞌睡(之后有向医师提出减轻药量的要求，之
: 后便不再经常瞌睡了)，则后期一、两个月就已经是对于一直只有观摩、练习，没有
: 正式派发工作感到没有挑战，然后发慌......。
: (因为在支援他人工作时，确实能感受自己的是有精神的
身体健康状况不佳引起的问题，你应该当下就告知主管，可以不用讲的很详细，但你必须要在第一时间表达出你的问题在哪，主管会自己去衡量。
不过说真的无论原因为何，的确不该在职场上有这个问题发生，但人都难免会犯错，往后多加注意且找个机会跟主管好好谈谈即可。
: 经过约半小时的会谈跟署名承诺改善现况的条约后，就马上被搬离原本的座位，
: 搬到离自己的部门非常遥远的位子。
: 以为大概是过渡期，等过一个月后的监察期就会回到原本的位子了。
: 但总务小姐，过了两天也很有效率的将我的新位子的分机更新并派发给大家。
这是她的份内职责，是不清楚贵公司的规模大小，但她的职责就是应该让公司内部的人需要找到你的时候能“第一时间”找到你，这就不用想太多了，反正你位子也换了～
: 这个时候我开始深思。虽然更新分机号码本来就是没什么大不了，但是自己因为监察期
: 对我这个菜鸟大动作的搬离部门遥远的位子，再对上只要主管认定我没有改善就可以叫
: 我走人。我开始认为自己是不是应该摸摸鼻子，给自己好看一点的台阶下，主动请辞。
: 身旁年长的亲友告诉我自己提请辞，在履历上不会太难看。
说实在话无论是哪种在妳的履历上都不好看，因为这就只有三个月的期间，工作经历短比较容易让人担心妳没定性。
不过就看妳怎么把这段经历转成妳的机会，说话是一门学问，换个说词能让彼此都开心，细节你再自己摸索成适合你的方式吧。
: 感谢看完以上落落长故事的版友们<_0_>
: 不管是纠正我的错误也好，还是其他的意见，希望都能给予一些反应。
: 感谢大家:)
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