原po刚毕业一年，其实我觉得描述的毛病都还好，真的没那么罪大恶极。想当年我刚毕业
也是常摸鱼，不懂主动要我主管一步步教，(不过我在公司两年后才敢迟到)现在也是活得
好好的。换了几份工作，职场上也常有偶尔摸鱼，迟到的同事甚至主管。(现在主管每天
迟到半小时以上，已在同个公司13年，待2年的同事每周迟到约2-3次。)
当然要求自己是好的，我现在回想也会觉得当初过太爽。但是原po要求自己一定是要从让
自己更好的出发点而不是服从规定。合理的规定要遵守，不合理的规定要懂得反抗，提早
2-30分到公司真的没必要，顶多5-10分吧。不过这样是让自己更从容，还可以摸一下上个
厕所什么的，不是提前上班。
个人认为原po最大的问题就是取代性太高，所以公司认为根本没必要有人带你。有些公司
很重视迟不迟到，有些公司弹性上下班，这真的要看公司风气。正常来说，也应该要有人
在原po一开始犯错时就提点，屡教不
改才资遣。
到底还要不要做这种专业性极低，其实就是个长期打工，没发展性的工作。才是原po需要
好好思考的。

这种工作就是混日子打工性质 一堆人只看po缺点

而且原po才领23k耶，不就是打工吗？

打工又怎样?他没自由选择职业吗?

打工，当你知道要进去工作就知道是打工了吧不是说我本来就知道这个工作就是打工，然后进去才在那边嫌

有选择职业的自由 但不代表能找到想要的工作~得有能力 背景 才有更多的选择 不然选来选去都是这种缺

原po哪有嫌?都嘛是你们嫌弃他为何要做那份工作?真好笑!

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第一段，原PO自己陈述～

看不出有嫌弃的感觉欸～这不就是事实陈述吗～

愕，挑战性是进去工作后才知道没挑战性？

谁可以告诉我约聘的打字人员是能有什么挑战性?

原po描述的问题绝非罪大恶极，而是做人的基本态度都不懂的问题，重要是，还想找借口。主管迟到不代表属下就可以迟到，老板在主管背后非常火，只是你不知道而已。准时是做人的基本道理，迟到还大言不惭，唉。

迟到真的没什么大不了的 该做的事做好老板连迟到都要计较 以后怎带人

老板知道主管迟到，主管还跟公司特别谈迟到多久下班补回来就好。

这篇中肯。话说我不太认同什么做人的道理、说什么原po态度不好的干话。就说原po最大问题，顶多就他自己讲的不服从前辈。但是才23k的待遇，是要有多服从多敬业，然后每天不能迟到？又不是在当兵，这么爱计较去要求公司用高薪去请素质更好的人啊？怎么跑去检讨拿23k的？再说迟到就是很表面，太过分才会有人闲话。工作进度都有做完、业绩都有达到。那跟当兵要把折棉被折好是一样的道理。公司文化没有特别强调，真的不是约谈的理由，大多当着同仁面讲一下就好。可能有的网友在日商待过，所以他回文会很要求这点吧？通常会被约谈，人的问题比较严重，原po会不会是被前辈搞？是的话，这些小事都被列下来，要搞他的可能不只一个前辈……。

薪资不管各位觉得高或低 是双方同意成立的但做任何事 代表你自己的为人处事