Re: [问题] 是否自己该识相点离职呢?(新鲜人

楼主: petertg (TG)   2017-03-05 11:06:41
※ 引述《hsiaoxeta (Eunice)》之铭言:
: ※ 引述《zh010919 (Ashliy)》之铭言:
: : 周末的大家晚上好,
: : 这职场版潜水蛮久了,了解版上的大家都是比我有经验的前辈。
: : 所以发文请教各位的一些意见,感谢大家。
: : 稍微概述自己的状况
: : 1.我是一个职场菜鸟,23岁。(等于是刚毕业不久的状态(大概吧
: : 2.约聘(11个月)的文字排打人员(扣劳健保估约23K,周休,无三节、全勤奖
: : 3.已在公司满三个月
: : 前几日,被主管约谈。给我看了一张单子,是自己的稽核表。
: : 简述了我的工作态度不佳的几个要点。
: : 1.无法听从指导前辈
: 请问原po可以更钜细靡遗的说明这个吗?
: 像我也无法听从指导前辈,因为我的前辈做事效率很差,所以我会在耐心的听完她的讲解后
: ,转化成超有效率的模式去执行。
你讲的这个,属于流程改善。
但原PO的工作是打字员,追求这方面的效率没啥太大意义。
: : 2.工作时间做额外的事太多(上网、滑手机
: 我不认为这有错,但这会相对应到底下原po描述的。
: 贵公司第一次找这样的缺额,无疑就是希望这个职务的人能够分担大家的工作量。
: 事实上,问题从一开始就发生,公司从一开始并没有做好相对应的职务重新划分归属,公司
: 的职员也不好意思请原po帮忙,导致原po的工作量不大,才会做私人的事情。
: 我不认为原po有问题,问题在于公司并未事先做好人事职责重新拟定的问题,才会导致人力
: 配置出现问题。
通常会被指摘这点,根据经验就是“份内的工作没做好”。
讲什么工作量不大,搞不好人家根本没放100%的产能,只放了50%还做的不太行。
一般来说如果一两个月就上手,产出也有上面期望的80~90%,根本不会指摘这点。
: : 3.经常打瞌睡
: 有服用忧郁症药物是可以以差别性待遇作为谅解,但这的确是可以跟公司解释,但你没有义
: 务说明你是忧郁症患者,建议可以说是身体出状况,药物导致的原因。
这点要看公司要求。
有的公司不管有什么疾病,还是希望员工能维持基本的仪态和精神。
: : 4.三个月内共迟到5次
: 比较好奇是总迟到几分钟?
: 我不认同提早到,如果没有给付提前到的薪资,你就没有提前到的义务。
这点我反对你的意见。
提早到没有说要提早开始工作,但提早到可以做一些事前准备。
以日商的标准9点上班是电脑开好、茶杯水都倒好,9点可以"开始工作"的状态。
台商没这种要求,但9点上班,准点踏进公司,请问几点开始办公?
换个方式问,银行9点开门,让客人在那等,因为员工9点才上班,你觉得如何?
: : 5.病、事假共3天
: 请假是你的权力,若连这个都要检讨,贵公司应该把你当作机器人,认为你不会生病,也没有
: 紧急事情需要处理,才会检讨这个事项。
如果之前回文所述,这不是啥大问题,只是拿来补刀让原PO意识到严重性用的。
: : (会打这些数据,是很想了解社会普遍认知是怎么样的基准
: : 也明确地跟我说限期一个月改善,如果无法改善就是要终止约聘合约。
: 如果终止,就拿违约金加资遣费离开吧
恩,钱是该拿,但原PO才23岁,下一份工作也要这样吗?
: : 其实自己也很了解以上这些行为都不是什么好东西,所以也默默地向主管认错跟
: : 承诺改善。也向主管们反应有些缺点的缘由及自己的困难处。
: : 例如:在公司里只有支援他人的工作,并没有独立作业。时甚至上班一整天只能
: : 做观摩练习,真的没有挑战性(OS:也对需要即战力公司的很没帮助
: : 而打瞌睡这件事,是我没有向主管讲出事实。
: : 我目前是有在服用安眠及精神药物的人,不怎么严重,至少外表上看起来是健康的人。
: : 所以刚开始确实因为药物的关系而导致瞌睡(之后有向医师提出减轻药量的要求,之
: : 后便不再经常瞌睡了),则后期一、两个月就已经是对于一直只有观摩、练习,没有
: : 正式派发工作感到没有挑战,然后发慌......。
: 这就是我上述所指公司人事配置有问题的地方。
人事配置有问题不是一个约聘人员该指摘的,对吧?
且人事配置有问题的公司比比皆是,这些外因不该拿来当成保护自己的外壳。
: : (因为在支援他人工作时,确实能感受自己的是有精神的
: : 经过约半小时的会谈跟署名承诺改善现况的条约后,就马上被搬离原本的座位,
: : 搬到离自己的部门非常遥远的位子。
: : 以为大概是过渡期,等过一个月后的监察期就会回到原本的位子了。
: : 但总务小姐,过了两天也很有效率的将我的新位子的分机更新并派发给大家。
: : 这个时候我开始深思。虽然更新分机号码本来就是没什么大不了,但是自己因为监察期
: : 对我这个菜鸟大动作的搬离部门遥远的位子,再对上只要主管认定我没有改善就可以叫
: : 我走人。我开始认为自己是不是应该摸摸鼻子,给自己好看一点的台阶下,主动请辞。
: : 身旁年长的亲友告诉我自己提请辞,在履历上不会太难看。
: : 感谢看完以上落落长故事的版友们<_0_>
: : 不管是纠正我的错误也好,还是其他的意见,希望都能给予一些反应。
: : 感谢大家:)
: :
作者: phosgrapho   2017-03-05 12:15:00
下班也没提早走呀。不就惯老板那恶心的嘴脸。
作者: skyprayer (洗碗工)   2017-03-05 12:39:00
能力很强的人自然不太会遇到原PO的问题~能力强的 对公司有重大贡献 有些小缺点都可以被忽略~
作者: HZM (满岛光人太好,叫我别死。)   2017-03-05 15:27:00
补推回来。嘘一楼。
作者: toulio81 (恩...)   2017-03-05 15:56:00
你要计较这点就把加班费吐出来啊!连衣服、交通、办公用具和吃的都公司出啊!而且讲好的工作以外包括倒水、搬东西、清理或其他职务也不能要求要做啊!算那么精到时候看看谁吃亏
作者: phosgrapho   2017-03-05 17:24:00
日本多少过劳的新闻是不会google吗?笑死人。
作者: HZM (满岛光人太好,叫我别死。)   2017-03-05 17:32:00
有人跳针。不爽干脆自己当老板啊,还得看你脸色。
作者: skyofyours (捣蛋是我的天职)   2017-03-05 17:40:00
我认同提早到,我前份工作有一个前辈,每次都是表定时间准时到,但她花半小时准备自己上午要喝的饮料跟水果,再花半小时边吃早餐边滑手机,等她弄好都十点了...
作者: edcs ( )   2017-03-05 18:56:00
推这篇
作者: linlinjiang (#nastywomen)   2017-03-06 00:32:00
我们公司directors以上的都是很早就到办公室 给下面的人以身作则说惯老板吗 也不算 因为公司薪水和奖金都不低
作者: csss22221041 (没暱称)   2017-03-06 08:02:00
所以这篇文发出来是要引战吗?连其他人的回答都要评论……

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