部门现在有工作分配不平均的问题
我一个人要负责新案子，共计三案，还有其他两个旧案子的维护
另外一位A只要负责两个旧案子的维护 0.5的新案。
已经持续一年了，不过主管给的考绩也是一样。
而且这位A，一年来已经出国好几次，就是有连假就多请三天凑一整周那种出国行程
对了。这次228连假他也请好假3/1~3/3凑10天要出国了。
而我为了新案子可能还得假日来加班。
请问是你们，你们会怎么做?
去年反应过了，主管认为我在推工作。 年终考绩大家都一样
补一声干!

说不定他皇亲国戚，这不就很正常吗

除了离职无解啊 主管不解决动不了他 最讨厌这种人

无解，

不要管别人，跟自己比较就好，你又不是待一辈子

推有背景+1

搞不好你主管也要让他7分..

就多做多学 有机会就跳槽

背景很硬无解 背景也是实力的一环啊(烟)

提离职看公司加不加薪

你就被主管当免洗的，只能自己换一个好点的环境~

太多不公平了，老实说都无解

反应给老板嘛！养一堆这种人，表示公司不怕倒，赶快离开。

我们公司也是一堆这种人，你拿他们根本无法

这种人跳到哪都有吧台湾本来就是裙带关系很严重的地方

你不知道台湾除了台积电都是家族企业小公司吗？By gg 人亲友

如果是对方背景硬 那明显无解啊 只能离开

该不会是老板的儿子

职场就是这样，要么离开要么吞下去乖乖做 ~