公司PT人员于2/10（五）被部门主管（上级指示）告知考核不佳并暗示自行离职（否则会
被刁难），于是口头表示2/14～2/28休完特休离职，2/13(一）电话告知部门主管请生理
假（电话批准），2/14（二）电话询问部门主管是否给予非自愿离职证明，主管表明须询
问人事（上级），PT人员于今日2/16（四）下午至公司补请假程序并询问非自愿离职证明
时被部门主管告知未完成请假程序（纸本记录）已被公司认定旷职三日解雇，若后续要继
续特休完要签自愿离职（二选一），PT人员被迫签下离职书，请问各位大大这样还有转圜
余地吗？（有建议PT人员明天去劳工局咨询）

出了社会还那么爱签名，真的是手很痒

签完就没有转寰余地了吧....不然干嘛要你签名呢？

看看有没有证据证明他们强迫离职。有证据或许还有转寰余地。

PT=普通？pu tong

part time啦！也就是打工仔。

打工的不用这么麻烦吧?

要有被迫的证据吧，不然你签都签了

PT人员已在公司3年多，可能因为去年公司业绩不佳所以人事缩减，只是没想到搞这么难看想提出一些帮忙，不要让上级主管这样恣意妄为

社会上十之八九都是恶意 都是坏人

这么说起来 今天下午去国光面试的时候 副站长有提到某些情况下做事仍还是这样 有办法就是不用资遣方式逼你离开假如真的发生还是有办法证明资遣吗 若被资方恶意的情况下

想知道公司发非自愿离职证明到底对公司有什么实质影响

省资遣费啊

问题资遣费不是由政府补助吗

资遣费是公司自己出，年资一年半个月薪水

恶意 又不犯法工商社会 你指望都遇到好人

你这种还算好处理 有公司恶意先骗在资遣 出社会别天真

为了特休签自愿离职书 到底有没有衡量轻重?

你所谓提出一些帮忙是什么?帮PT出面的话劝你不要哦免的表面上主持正义,私下在公司彻底发黑想帮忙,要帮的有技巧,也要懂的回避利益冲突点