原文恕删
只要资遣或解雇的原因跟怀孕有关
检举就对了
性别工作平等法 第11条 第二项
工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或
育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。
第 38-1 条
处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾
跟公司谈时
问公司要用劳基法哪一条那一项哪一款资遣妳或解雇妳
解雇的法条依据是劳基法第12条 我相信妳不会有里面的情况
资遣的法条依据是劳基法第11条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
妳公司应该没有这个问题
二、亏损或业务紧缩时。
公司需要提出证明长时间亏损 这点不知道妳公司营运状况
只是要用这条资遣员工 法官会审核很多条件 没那么简单
就算条件成立重点是
假设妳有10个同事 为什么是资遣妳不是另外9个人 公司要说明
如果原因是因为怀孕 那绝对资遣不成
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
妳公司应该没有这个问题
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
这点通常对专门技术人才比较有用
譬如公司本来是做机械的后来转作开发APP 那原本产线师傅技术就没用
但妳的工作是助理(文书处理) 比较不会有这种问题
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
公司最常用这条
请公司拿出证据 考核 考绩 原因
大部分公司都拿不出来或是评量标准不够客观
那也是没用
原文 : 只是今天想到一个问题
因为我 5月初 4月底会生产，公司执意要我 2月底走
谈判出来说如果用留职停薪的话这样会违法吗
育婴留职停薪实施办法 第2条
受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。
前项育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。
留职停薪发动权在妳 公司不能要求妳这样做
但妳千万千万千万不要这样做 因为妳只要申请留职停薪
留职停薪基本是要请6个月 这样妳3个月后生产
公司可以不给妳产假56天薪水
留职停薪虽然可以提前复职
育婴留职停薪实施办法 第3条
受雇者于申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延后复职。
跟雇主协商才可以提前复职 妳觉得公司会让妳复职领产假56天的薪水吗
原文 : 以下是我想到的XD
原文 : 106/2/28资遣工作到这天 但是公司不想被抓 所以让我留停到3月底(不签任何资
遣单据)
拜托千万不要留职停薪 上面有解释了
原文 : 106/4/1 复职让我开始请产假(不签任何资遣单据)
拜托千万不要留职停薪 上面有解释了
原文 : 106/5/26开始请育婴假申请6成薪(打死不签)
这是妳的权力一定申请的到
原文 : 另外还有要注意什么???
原文 : 1.昨天查了一整天填写非自愿离职书要写的日期觉得好像会掉到陷阱里面，已觉
得头痛欲裂XD
不太懂有什么陷阱
原文 : 2.也有人提到不能先签资遣的单据，要等到拿到钱才能签那到底要怎么签阿XD
单据上要载名几月几号公司要将多少钱(金额记得国字大写)汇入妳指定的户头
时间到公司没汇 就上法院强制执行
原文 : 3.关于也可以利用安胎假，但是因为初期不稳我有请过两次各5天但是因为是去年
的事情...我请假填写是病假，
但是我有出示安胎假证明如果公司叫我用安胎假请一个月，这样行吗？
公司不能要求妳请安胎假
妳如果想请安胎假可以请一年
劳工请假规则 第4条
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请
普通伤假：
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，
其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
原文 : 也怕公司想要直接给我5个月叫我滚这样好像也有点难以拒绝...
没什么难以拒绝 自己权力自己要懂得保护
妳的案例有两种处理方式
第一条路
绝不离职 继续上班 产假照请
育婴留职停薪看妳要请多久(最长2年) 领6个月劳保6成投保薪资
育婴留职停薪结束后要不要复职看妳
妳要复职公司一定要让妳复职
公司只要拿不出上面解释的合理理由资遣妳
妳不离职公司绝对拿妳没办法
但是妳可能会遭受无良老板的冷言冷语等
这是职场霸凌就不多说了
对妳心里压力可能会很大
要好好斟酌
第二条路 拿钱离开
跟公司谈拿到所有妳该拿的
产假56天 + 产检假5天 + 资遣费 + 特休未休 + 预告工资20天
妳明天马上离职
拿到非自愿离职证明
再去申请6个月6成薪的失业给付(跟育婴留职停薪津贴一样金额)
虽然劳保会被退保 但是还是可以申请劳保生育给付两个月
千万记得去申请
劳工保险条例 第20条
被保险人在保险有效期间怀孕，且符合本条例第三十一条第一项第一款或第二款规定
之参加保险日数，于保险效力停止后一年内，因同一怀孕事故而分娩或早产者，
得请领生育给付。
所有该拿到的钱都拿到了
也可以离开这个鬼地方
以上
文很长
谢谢看完