~前文删~
一例一休上路后各方骂声不断媒体跟着唱和
但对我们这种比较有制度照劳基法不赶乱来的公司来说,
以前要我们休假来加班上班都是给予1:1薪资
现在新制后我拿到一月份加班费明细:
以休假日来加班上班8小时来说
前两小时给予 1 1/3,时薪约NT402
后六小时给予 1 2/3,时薪约NT502
也就是来加班上班一天8小时就赚约 NT3816
我十分感谢一例一休新制啊 ^O^

其实我们公司也是 我朋友也觉得一例一休比较好啊到是因为加班成本增加 公司就砍一些利润少的订单减少加班机会 希望加班的人确实会有影响所以我一职搞不懂这个版的人到底在气愤什么

重点不是大部分都没有照劳基法走吗

受益的人不讲话政府快要被资方打挂

ㄕㄡˋㄧ受益的人不讲话

本来要加班现在不用，非常感谢一例一休

但我们本来不加班又周休二日 就是活生生被砍假啊

如果重点是不照劳基法走 那政府改什么法有差吗

本来就周休二日了，根本没多加班费外加被砍7天假。劳动部报告说7成的人已有周休二日，劳基法修法结果加班费只影响3成的人。一例一休只是掩护砍假的根本假议题...

问题是根据很久以前的劳动部的解释，就只有周休一日的人是根据劳基法放那七天，本来就周休二日的人，劳基法并未保障放那七天的权益，公司要放是公司福利，很多人都假装忽略这一点，或是拿105年变成40工时说嘴，问题是105年的修法完整版本明明是40小时+砍七天反正现在双方都对于自己不利的点视而不见，一直说自己吃亏吃亏的，看久了真的挺反感身为劳工，我觉得劳动部那“七天假可分配到其他日子”，导致实务上认定周休二日的劳工就放不到七天假这件事是很脑残没错，但那是另一回事，总是有人硬要混在一起讲

本来就两件事啊，但40小时是马政府时改的，新政府上台后恢复了7天假，但资进党坦不住资方压力，只好找一例一休来暗渡陈仓了啊。所以去年下半年不是单周40加7天假，但一例一休过关7天就不见了啊

说加班很累想放假的是你们 给你们放假又说没加班没钱 真难伺候

每周工时改为４０小时和砍７天的假，原本是绑在一起协商的。但实际修法时却不同时执行，变成大家只选择性看不利自己的部份，而有利的就当没看到。

周40小时跟7天假是两回事,修法前就是周40小时了在去年实施周40时就必须还给劳工了,并不是周休二日就没有这些假,没有修法砍掉的话,今年所有劳工(含周休二日)都还是会有这7天假这7天假当时还是DPP自己恢复的,现在砍了自己下不了台6/21时帮劳工恢复这7天，要砍假时宣传没放过,贪心,应该砍https://goo.gl/qOBPCo 前后变得真快资方自己都承认私下谈好要砍假了 https://goo.gl/rgmSAo

重点在于劳检 没劳检 管你怎么休 资方照样整死你~

那就是政治游戏啊，另一党派支持的我就要反对，一开始就是要40小时+砍七天，dpp只是再多加个一例一休，表示我也是有为劳工着想罢了。现在砍七天资方都哀哀叫，还一堆搞不清状况的劳工帮忙哭想加班、薪水变少，根本资方神助攻不再继续修法偏向资方就很好了，别想奢望日后增加假了啦另外再强调一次，105年的版本就是40小时+砍七天，只是Dpp当时基于讨好选民、反对执政党的理由，在年中时把“实际上已经开始实施”的kmt 砍七天退货，然而当时它以已* 变成执政党，看你要解释成因跟资方勾结还是知不可行都好随便，所以只好凹说是要想好配套再砍回去，一例一休才因此出现。跟砍七天绑定的一直是周工时40h，砍七天只是进一步配套一直拿“过渡时期”的情况来讲根本没有意义，dpp退回kmt版的砍七天时就已经讲了，是要想好配套再(让砍七天)上路更正错字 ： “一例一休”只是进一步配套

非常赞成一例一休，放假放滴超爽的

别开心太久...分红的时候再说

周工时40在修法前已经快实施1年了,“配套”只是把砍七天假合理化的说法,解释不出来就说“过渡时期”只是安慰自己的说法,每次修法都把不合理的说是“过渡时期”好了政府并没有义务延续前政府的政策,而且一例一休原本就是前政府下个阶段要做的,不是凭空出现的https://www.youtube.com/watch?v=vdQd4o0ueGA&t=48s当时承诺时也没有说一定要砍7天假,砍假的理由是休假一致,大家一起放也是休假一致,不代表要砍假https://goo.gl/ay1Y2x 而且确实有人因为制度的转变遭到损害,同时也违背dpp自己的承诺如部分工时者,保全https://goo.gl/RMypSI https://goo.gl/jdbEwZ开会时也请行政、立法部门在修法时需贯彻：“若干企业在休假安排上原本就优于劳基法待遇，需维持既有休假福利不倒退原则” https://goo.gl/6cm3nT而不是拿掉法源,然后把球丢给劳工