终于轮到我被资遣了，叹气~
本来公司不打算收了，但是现在又被通知我这孕妇要被资遣
工作时间104/8~至今约一年半左右
生产的助理(说好听一点是文书)
上周主管仅"私底下通知"我被资遣，要我赶快去找资料
明天是正式被"告知"要被资遣 做到月底
所以预告20天我应该还是拿的到，我当场会"偷"录音
因为公司人资不太好搞，加上因为有问过几个前辈都说一定要偷录音
不然到时候可能会谈不拢
到时人资会在场，三个人一起协商资遣的事情
我主管很正义要帮我争取 因为他也是公司攻击对象之一XD
有到处查资料PO文爬文等等等，打去劳工局问似乎等于没问XD
现在我能拿到的资料
1.我的薪资条 内容可以查到我请事假 请病假 请产检假 等
2.产检假的证明
3.上班打卡记录
打卡记录只抓的到两个月...今年公司开始使用电脑记录
文书档我暂时先不能申请 不然他就知道我再准备了
请假怕说公司说我出勤纪录不佳我可以证明我其实都有申请并且核可
加上我请产检假是公司应该给我的，如有请病假(我有请大概两次各5天的安胎假)
我也会跟他说我都有记录并附上证明，大不了我再回医院申请，医院都有记录
所以要用出勤纪录打我是没办法的
目前我了解过后的对策是
是我要坚持不答应资遣，就算公司用任何理由我都不能说我答应
也不能臣服于他的条件
因为如果有谈到条件就等于我答应被资遣只是金额问题这样似乎对公司比较有利
所以明天第一次会谈会以我不答应为主，如果开条件不会马上答应
这样我才能熬到请到育婴假6成薪
不然如果答应的话顶多拿到资遣费+预告+特休+2天产检假的钱
产假也不知道会不会有...
只是今天想到一个问题
因为我5月初4月底会生产，公司执意要我2月底走
谈判出来说如果用留职停薪的话这样会违法吗
以下是我想到的XD
106/2/28资遣工作到这天 但是公司不想被抓 所以让我留停到3月底(不签任何资遣单据)
106/4/1 复职让我开始请产假(不签任何资遣单据)
106/5/26开始请育婴假申请6成薪(打死不签)
106/11/26(应该是这几天吧)复职，然后资遣我(非自愿离职日期押26过后)
当然请完育婴假后我要坚持我要复职，公司才能资遣
我该有的都有拿到，公司不会违法，仅需付我资遣费+预告20天
劳保育儿给付不会经过公司所以我就pass了
觉得我好像想得太美好，但是不先了解一下所有状况
怕到时候会傻掉XD
另外人资也很可怜虽然他给我多扣1天的薪水很OOXX
但是她也是正在当妈的，所以她大概也不想碰到要资遣我，她会很头痛
是老板傻傻的以为我很好资遣...
老公说谈不拢下周就找调解来谈，然后是由他去谈，我就乖乖的不说话就好
因为我很讨厌吵架，我又会吵不赢很容易妥协 哈哈哈
所以请问我这样算法是对的吗关于留停的方式
另外还有要注意什么???
1.昨天查了一整天填写非自愿离职书要写的日期
觉得好像会掉到陷阱里面，已觉得头痛欲裂XD
2.也有人提到不能先签资遣的单据，要等到拿到钱才能签
那到底要怎么签阿XD
3.关于也可以利用安胎假，但是因为初期不稳我有请过两次各5天
但是因为是去年的事情...我请假填写是病假，但是我有出示安胎假证明
如果公司叫我用安胎假请一个月，这样行吗？
也怕公司想要直接给我5个月叫我滚
这样好像也有点难以拒绝...
当妈的脑袋很难清醒...