不好意思，想请教版上各位大大一些有关外勤的打卡问题，
年后转职至一间中小企业当HR，公司之前是完全没有任何人资制度的，
因为公司开始成长快速，去年也有被劳检到出缺勤没有纪录的问题，
所以老板希望我协助建立一些人事制度，
以及因应一例一休以及之前被劳检的问题。
公司的外勤维修工程师算是责任制，不需要进公司，平常日也没什么加班费，
但是假日会依趟数再另给费用，客户call维修就去，没人call就是自己的时间，
通常会进公司都是缴交派工单等文件，或是拿零件备用，要不就是进来聊天。
所以一直以来都没有出勤记录。
被劳检后，公司就找一个app想让这些工程师可以打卡，
我进来以后就被告知使用这个app，但老板使用的方式有点“特别”，
他请工程师平常日打跟内勤一样时间的卡，然后假日的时候再打外勤的卡(算趟数用)
依我研究这个app的用法，应该是打外勤卡，到客户那里就打卡，离开也打卡，
一天可以打多次卡，我有跟老板反应，
老板是说这样会造成有时算起来工时超过40hr/周(因为常忘记打卡再打，导致时数过长)
工程师也不喜欢这样一直打卡。
我有查外勤人员可以不需要仅以签到簿或出勤卡为限，可以以其他方式记录时间，
在“正常工作时间”结束后，若被要求延长工作时间，
再由人员回报雇主记录工作起迄时间，作为加班费依据。
所以想请问不知道有没有人的公司也有这样的问题，
或者老板的方法若劳检可能通过吗？(老板说没call叫待命，有call就上工)
还是只要派工单上面有记录工作起迄时间即可呢？
为了这个问题我头好大，希望有善心人士可以告诉我该怎么解决比较好！！
感谢各位了，谢谢。