于原先公司于2016/4进入公司
在2016/12/23离职
当初公司offer上面写说保障14月薪水
未满一年奖金依在职日为基础，依比例换算
未注明年前离职不发放
当初离职询问人事，说会过年前一起发放剩余部分
如今公司方面却回说年前离职并不发放
之后向公司方面确认，却说提报上级待回复
后来去信询问却都不回信了
网络上查过劳基法
保障14月薪资部分，剩余2个月应为薪资
并不是奖金，应换算比例发放
试问这样像劳工局争取有可能成功吗？
公司方面似乎威胁我，如果向劳工局申诉的话
公司交由法务部处理，感觉就是要提告我之类...
有人有相关经验可提供吗？

如果你觉得站得住脚 公司说要交给法务有什么问题吗

我也觉得很纳闷为何一直拿法务 我又不是提告

申诉吧...公司能告你什么@@

你认为合约问题 不找法务 难道要找业务？

非自愿还是自愿？

看一开始与公司签约有无写 另外两个月的发放条件？我公司的案例是有写明要做到12/31才有。

越威胁就越申诉.... 许多公司怕坏人

我也遇到一样的问题，非自愿离职，12月中退保进公司谈的是年薪14个月(公司所有同仁都是），但没有证明>< 也没有条件说如何发放大家就是默默把他当成两个月年终奖金