一般来说
还没有一定年资经历的人
很少会使用猎头和linkin等
也比较少人靠内部推荐
多数人求职还是靠人力银行
ex. e04 , 好的123 , 四个1，indeeed
或是直接上公司招募网站.
请问大家使用这些人力媒合的网站，有什么感想吗
举例来说
e04: 优点就是大部分台湾企业都使用，职缺多且广
缺点则是万年职缺多，回复慢等

104足矣

要找就全都用 又不冲突

不冲突+1 履历投一个和投一百个有什么差?

根据经验 去登123跟1111的就是想省钱的企业 各种雷

其实有某些上市柜公司只用1111，我现在工作就是1111找到的...

我的习惯是先104，真的没有才去其他

123跟铁支真的都是想省钱的雷企业+1

觉得至少要用104，其他的当备胎

104就够了

传产工作用1111比较容易找……

个人都先上1111，再来才是104

之前都用104

104+1111一起用

一开始是104+1111，上次只用104，找到了目前上市柜的子公司，这家公司也只用104，根本没有什么某些上市柜公司只用1111，某楼说法根本没有样本数就脱口而出

1111的履历系统不错，104比较好找工作

104为主，1111补充就好。。至于其他家?你在拿自己的人生开玩笑吗？ 难怪一代不如一代

很多血汗低薪

104很多烂工作，例如鸿海

比较喜欢1111的界面。我工作也是在1111找到的，传产业。

104 1111 其他免了吧..==

我只开104

目前工作是104找到的

1111为主

用过104、1111，都遇到奇怪的企业来找，104还有直销，但104的企业普遍正常一点

有用人制度的公司 自己就有一套系统了

用过104跟1111 有比较好的面试经验来自1111

104 比较好

我说真的啊，我现在某上市柜网通系统厂，还真没用104，随便讲个中釉跟福华电子也没在用104，难道我有说谎？

只用104跟1111，能接受待遇合理的公司几乎都是1111

104就够了。

104＞1111,不过比较好的职缺好像都在1111

104还是比较好找

104+1111 123的职缺真的雷

从123应征过工作，职缺真的很雷，老板极度抠门又违劳基法

1111 偶尔开104

104+1111

1111传产比较好找

k说的也没错 上市柜台商的确有用1111 我的领域外商只会用104

giver=stupid

求职天眼通还能用的话一定要开，不然哪家都一样烂