前文恕删
对没看过之前文章的人说声抱歉，之前文章分享了蛮详细的面试内容，
但这次大主管特别提醒我要保密内容，所以我已经把之前文章调整过，
仅留下流程和网络上查得到的既有资讯。
（正文开始）
Booking.com非常守信，开新缺之后果然在广告该职位之前先联络我，
过了一个很快速的面试，offer在面试两天后就拿到了！
总面试时程表
10/02 系统投履历（A职位）
10/08 电话面试邀请email（A职位）
10/12 人资电话面试，当下通知会有下一次面试（A职位）
10/28 Face to Face面试邀请email（A职位）
11/09 Face to Face面试，当下通知会有下一次面试（A职位）
11/16 人资电话通知更换职位（A职位failed）
11/18 第二次Face to Face面试邀请email（B职位）
11/28 第二次Face to Face面试（B职位）
12/01 人资通知结果（B职位failed）
（跨年）
01/03 人资B发出电话面试邀请email（C职位）
01/09 人资电话面试（C职位）
01/10 Video面试：直属主管45mins、大主管30mins（C职位）
01/11 人资电话通知offer，第一次协商待遇（C职位）
01/12 待遇协商完成（C职位）
01/13 人资寄出offer email（C职位）
工作内容和我前职极像，主管和我都认为应该可以无缝接轨，且正式上任前还可到
北京针对工作内容受训一个月，以及到新加坡亚太中心接受到职训练。
待遇部分和板上年薪三百万没得比，可是若以相同工作内容在台湾其他公司有一样的
薪水＋福利可能要好好地找才有。
但待遇什么的都是其次，重点这是我的dream job！结合了自己的兴趣和技能，
不管是对公司还是对我，都是一个非常好的交易。
看到A职位还在征人，如果你热爱旅游，也认同OTA提供的三赢价值，
很热切推荐去投递履历试试看！
若是有后人搜寻到我这篇文章，也欢迎私下联络我，
我可以帮忙看看履历、了解需求，适合的话我很愿意帮忙refer喔！
之前分享过后有收到一些站内信，但有些问题令人傻眼，
大多是一些网页上就有解答的事情，
我会觉得如果连网页都不好好看的话，应该对这份工作不是很热切渴求吧！
这样的话我不会认真回答喔～
详细心得记录于：
http://rohan.tw/?p=2075