大家周末早安!
最近应征个工作，工作内容与我一直以来的经历算七成符合，
且与前公司是同一系统的企业(科技业)是上下游关系
(在前公司时，与目前应征公司且就是此职位有业务来往过).
但假设我是要求1000k/y. 新工作公司可提供的薪水还不知道.
那如果有另一位应征者是五成经历符合，但没有在那个同系统企业里工作过，
此公司评估给800-830k/y 此应征者可接受.
这样资历与薪资互相冲突，这间公司HR会想过要跟我谈降低薪资.假设900k/y.的可能吗?
还是，直接给我感谢信说掰掰~ 然后找另一位的那位.
我是有意愿可谈(对我有其他诱因)，但不知道一般公司HR遇到这样状况的处理SOP.
不知道这样叙述清不清楚.. 先谢谢唷!