新的工作快满半年，最近得知公司因应新的特休规定，终于调高特休天数。
之前不管多资深最多只有7天特休，这次新规定是增加到15天!
虽然年资尚浅，遇到这种明显违反劳基法的公司，已打算年后离职。
请问各位的公司也有此情况吗? 如果有，您会选择继续待/离职吗? 谢谢!
※ 编辑: jacqueswu (59.126.111.45), 01/14/2017 01:11:04

7天是满一年就7天，原本根本太坑了

离职后检举 连特休都能这样搞

纯好奇, 这个检举能干嘛??

铁定离职

继续待啊，等到有影响的时候再说啊，多数时候你又待不到适用15天的时候，公司明显违法劳基法你就不待? 几年前你这样想我看连工作都找不到。

公司违法 变成员工太计较找不到工作也是厂厂 楼上你头还好吗

违法归违法 找不到工作是缺乏竞争力 两马子事

不对吧...公司会违法和员工找不到更好的公司是有正相关阿像那些做了二十年的老人 就算知道公司违法又能怎样?

某惯老板打手又出来护航资方囉笑死人

特休依年资递增，最多到30天吧！马的什么公司新制上路还这么明目张胆

是在台中的传产工厂~多数人年资超过5年~但都不为所动~资方说请假就无代理人~所以上半年要连休4天以上还限1次先不谈工作能力~就这个条件来看~大家还会选择继续待吗?

除非経済压力大，不然绝对不待。太过份了。

看薪水. 给得不错那就先待着 反正15年特休也要5年以上才有

找的到工作的员工也可能到违法的公司 有没相关不是看某一情况就可以判定是否相关

离职后检举

我公司就是这样，做了一年多已经决定年后离职了

公司违法，为什么不检举？