想请问各位先进，有关请育婴假的问题。
根据在下做完功课，育婴假是只要条件符合，随时能请，
申请核准后，先在原公司办理好留职停薪，即可开始休假，
但在下任职的公司，要办理留职停薪除了填写申请书，
还要于留职停薪生效日起，办理离职手续(管理规章内文)，
而且最多只准办理一年留职停薪。
想请问各位，这种规定是否违反劳基法呢？
又或者请育婴假的留职停薪与其他原因的留职停薪不同呢？
以上问题，盼板上高手不吝解答，十分感谢！

离职????

就是办留职停薪，公司要求先写离职书，复职再写申请书

这样是不行的喔 这一定是想婊你 等你要复职就说你已离职

我也是这样想，这一点可以检举吗？

如果是育婴的留停照劳基法最多是可以申请两年，会先填写离职申请单是因为预防留停期满没有要复职（之前待的公司也是这样办理），但同时也会给人员一张复职申请单，方便回任。

就说这样是不行的阿..这都是在骗劳工到时候就算很缺人让你复职，拿出你的离职单年资就归0去google一下就知道早有一堆人被骗什么没有要复职所以先写离职单都是在骗人^预防

离职手续？别人我不知道，但我们公司留停就是留停，不会有什么离职手续

就看公司吧～

留停就留停为什么会有离职单？这不是很简单的逻辑吗

离职跟留停是两回事，公司有问题

这跟什么看公司无关好吗？育婴假就是“留职停薪”，离职就是离职，怎么可能留停要写离职单才能生效？这什么鬼关系？

留停就留停，会给复职申请单，不会有啥离职单

离职手续不用写离职单，通常说的是离职交接事务。所以你要不要确定一下？

我有请过育婴假，就办留停而已喔，没有所谓的离职书

写离职单,那万一它不给你复职或年资归零你怎么办

留停就是离职，但公司要保证让你回来，台G也是签离职啊。

不给你复职或年资归零+1写离职单真的太奇怪了

育婴假和留停差很多，育婴假是要给薪留停不用，难怪劳工会被资方吃死死的，连自己的权益都搞不清楚

离职书写了就输了