※ 引述《DDRMIX (约翰．史密斯)》之铭言：
: 我不知道特休突然多了3天算不算得利，
年资不到半年的多三天
年资一年的没改变
年资2年的多三天
年资3~4年的多四天
年资五年的多一天
年资五年以上的亏到爆
用七天换这几天 你跟我说得利?
这逻辑根本有问题
: 但至少我们每个月休假的天数还是跟以前一样多
你的以前是哪个以前?
以2016下半年来讲
9月少一天
10月少两天
11月少一天
12月少一天
到底哪来的一样?
: 平常也就没在加班
: 七天假本来也没在放
七天假没再放那是挪移工时造成的
但没挪移工时就该放到了
你2016下半年没放到代表你公司有问题
: 所以算是有好处吧
: 特休多3天也爽啊
七天换三天真的满爽的
被凹还能感谢政府德政
企业老板大概很喜欢你这种员工
: ※ 引述《gn01669281 (xxx)》之铭言：
: : 最近这几天疯狂带风向
: : 并看到很多奇怪观念的出来讲话
: : 让我想到之前砍军人退休俸时
: : 一个五十岁的士官长出来骂
: : 说他已经退休十年了
: : 退休俸被砍一家老小怎办?
: : 小弟本身是社会新鲜人
: : 待的公司还算可以
: : 至少一切最起码都会照劳基法规定
: : 老板本身也非常人性化
: : 因为少了七天假也觉得难过
: : 也不鼓励加班
: : 公司一切老鸟也都没有抱怨或是受影响
: : 身边同年纪的朋友
: : 好像也没因此得利
: : 所以我想请问现实中
: : 真的有人因为一例一休得利的吗?
: : 不管是加班魔人变得不太用加班
: : 或著是加班魔人真的加班费变多的吗?
: : 还是其他的?
: : 感觉完全没有阿......
我的公司还是有七天啊 反而特休变多了 你公司太烂了吧你说别人2016没放到七天就是公司有问题 那取消七天我也能说你公司有问题喽
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2017-01-08 19:56:002016年下半年那5天没放的话是公司违法,需依国定假日处理
取消七天就法律啊，本来就照劳基法的公司当然跟着取消。期待公司都优于劳基法根本笑话
没有优于劳基法啊 很多大公司都还是有给七天的对我来说就是多三天假 对DDRMIX也是 你的假变少了是你公司的问题啊期待公司优于劳基法哪里笑话？从DDRMIX原文也看不出任何“感谢政府德政”的语气 就要被你各种呛 他只是如实说了 “今年多三天假”的事实
他文中都说了 "七天假本来也没在放"哪来优于劳基法从这句可以知道 他公司去年下半年度根本没放
有多给七天就是优于劳基法啊。照现在劳基法就是没那七天，你要不要看看有七天的公司是多数还少数啊...期待资方优待劳工并且不压榨本来就是笑话，不然要劳基法干嘛?大家都理所当然优待劳工就不用立法了啊。
五年以上亏啥? 特休有变少?你前面列的是新旧特休天数比较 不用跟我说拿七天来比
那你先顺好文吧 第二行应该改为 年资一年亏七天 ^.<
那是以特休来讲 但实际上那数字要减少七天后面也说是拿七天去换 大家都看得懂 你看不懂应该没改的必要性
只是你列了一堆特休来讲 突然年资五年亏到爆?当然知道你想讲啥 不过这样就说人家逻辑有问题? 嘛....
我是说你的公司跟优于劳基法的公司比起来也是有问题那是对你是笑话 对我不是 我这行优于劳基法的到处都是说真的根本没人在捧一例一休 只是回标题 有没有人假变多 事实上就是有啊 别人出来说有是在呛啥劳基法也只有规定最低薪资 你领最低薪资吗？ 到底为啥期待优于劳基法是笑话？ 法律只是最低标准而已
拜托，干嘛要订最低标准，当然是因为不定就有公司没下限啊。
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2017-01-09 13:45:00砍假是不分年资全砍,假的事通常只会照低标来走,不会优于劳基法,一直把法律原有的保障拿掉,到最后也会影响到自己
是少数又怎样 这标题就是分享有没有人假变多而已 鞭分享的人干嘛让我想到“七年级”那个讨论串 一群人看别人过得不错就酸 平行世界 或是怀疑别人唬烂 一直提多数少数 奇怪人家就经验分享 到底跟多数少数有什么关系？
我是鞭谁了啊?不懂到底戳到你哪里欸从头到尾在呛的是你吧...
这篇原po鞭DDRMIX啊我本来就是在回原po 你自己跳进来的
作者:
kuter (卡特)
2017-01-09 19:23:00这篇大概活在自己世界
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2017-01-09 20:58:00观念不同,没什么好讲的
作者:
f124 (....)
2017-01-10 10:10:00党X只会说修法多好多好 被砍的就被砍了 也懒得听你屁话