楼主:
orz44444 (新台币没有国际信用!!!!)
2017-01-06 15:50:26http://udn.com/news/story/7269/2213460
2017-01-06 13:28联合晚报 记者陈素玲／台北报导
台大国发所副教授辛炳隆表示，台湾中小企业比例太高，由于没有升迁管道，且缺乏不同
部门历练机会，劳工很容易遇到工作瓶颈，跳槽才能累积更多资历，才有机会加薪，“说
劳工没有忠诚度，太沉重”。
至于企业办理职训比率低，辛炳隆反问：“如果企业不重视人才培育，却一天到晚抱怨找
不到可用之人，企业难道不需要负责吗？”
辛炳隆说，台湾中小企业平均年资虽有13年，但是中小企业规模小，内容升迁管道有限，
如果部门又少，员工只能在同一单位工作，无法多元学习，很难期待劳工愿意久待。
他说，日本因为仍保有会社精神，并有终身雇用文化，因此员工会待得比较久；此外，这
份调查资料，台湾及韩国都只针对受雇者调查，但日本包括公营企业，而且不含临时及部
会工时人员，台湾调查对象则未排除临时人员，服务年资会被稀释。
辛炳隆表示，韩国也是中小企业较多，因此平均服务年资与我国相近。至于欧、美等国，
因为企业普遍制度健全，保障较充足，员工可以稳定就业，流动率自然低。
他说，从台湾企业为员工办理职业训练比率低，也可看出台湾企业不重视人才，“或许企
业根本没有人才短缺问题？”他说，新加坡企业高达80%举办职业训练，他曾多次到新加
坡访问，但从官方到民间企业，每个人挂在嘴上都是“一定要维持企业竞争力”，因此企
业奔命训练员工，但台湾企业显然不愿意自己训练人才。
辛炳隆说，更严重的问题是，如果台湾企业大部分的知识内涵都不深，因此不训练员工，
或许也可以说明为何台湾企业转型这么难。
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-01-06 15:52:00
老板只想A钱 要马好要马不吃草
作者:
kbt2720 (master)
2017-01-06 16:12:00老板：我不是花钱来让你学习的！
作者: atobela (尼玛蛋蛋面) 2017-01-06 16:16:00
有钱赚比较重要,几十年的产品前技术简单不也随便就赚大钱学者的思维也太简单,台湾经济以前可是靠中小企业撑起来的
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-01-06 16:20:00老板：来公司是要你帮我解决问题,不是让你来学东西的
作者:
taotzu (╮(╯▽╰)╭ ｷﾀ━━)
2017-01-06 16:39:00老鸨 : 俺要的是即战力 懂?
作者:
robler (章鱼丸)
2017-01-06 16:47:00台湾的公司有在弄训练的超少，都是一来就要你做事今年能赚就赶快赚，明年不赚就降薪降福利砍人继续撑少有企业会把未来的竞争力放在心上的
作者:
jalai (simple is the best!)
2017-01-06 17:05:00世界上没有白吃的午餐 只有恶性循环
作者:
x19x (心轮)
2017-01-06 17:07:00不都是请人来利用的吗，谁管你有没有成长
老x牙子 我们需要的是即战力 能马上面对顾客销售的学者思维简单? 老板思维才是有洞 低薪要即战力?企业本来就有职前教育的义务 虽然87%企业/人资都没在屌
作者: keyboard22k (键盘22k) 2017-01-06 23:45:00
没在外面上班的，评论业界生态倒是好像很懂
转型又不是问题，有需要就转，没需要就不转，转不过就倒，教授还是担心自己会不会因为少子化而失业比较实在动不动就指著别人该如何如何，干，关你们屁事喔又没有欠你们，教授真是国家乱源，只是乱屁一通
作者:
STIKFAS (HI~)
2017-01-07 00:15:00给钱就是要你做事啊 不然给你钱还帮你补习?
作者:
hyhyhy (名不符实的辛苦)
2017-01-07 00:33:00目前在大公司，确实训练较多，本人换过五工作所以我认同这学者说的
作者: gkk5678 (gkk) 2017-01-07 06:45:00
多做事就能历练多，学习多。我也不能认这学者言论。
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2017-01-07 11:43:00在中小企业要升迁提升? 除非你是皇亲国戚
作者:
s9414h (一天草泥马三次)
2017-01-07 19:50:00多做事就能历练多，能说出这句到是底本身就惯老板还是想被奴
作者:
edcs ( )
2017-01-08 10:04:00台湾人跟台湾老板就只会炒短线
作者: gkk5678 (gkk) 2017-01-08 14:42:00
学会了就跳槽。不努力于跳槽，整天抱怨，才是真奴才啊！
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2017-01-09 13:39:00公司只要吉战力 懂?