因公司是实行历年制
按照公司人资的说法
我2016/1/4到职 算至2016/12/31
满半年未满一年
所以2017年我得到的特休天数就是3天
而到2018/1/1开始 我才能拿到满一年的7天年假
请问各位这样的算法合理吗？
真的被搞得很糊涂
麻烦大家解惑

1/1-1/4要给你3天 1/5开始要给你7天就算是旧制不看那3天今年也是7天而且你说的公司算法应该也是照比例只差四天满一年用比例算也是6.923天

本公司满一年当日到12/31按七天比例给,隔年1/1再给新的

当然不合理 要争取当初我七天年假被老板娘用"公司规定"只能休1天我争取到七天

请问w大是用什么说法争取的呢？因为刚好卡在新旧制中间实在很混乱

2016/1/4-2017/1/3满一年,有7天特休你"实际"在公司服务确实满一年,其他都是借口扣假而已公司想占你便宜而已不管公司规定为何,并不能抵触劳基法 变相吃假怎会通

当然不合理啊 用会计年度算 至少要按比例换算特休日

不行，可以提前给但不能延后给。按比例给可能抵触“特休由劳工排定”的规定然后你满半年的3天特休只能用到2017/1/3，没用完的1/4要换算薪资给你

3天没休换钱，2017/1/4开始给七天