§20
事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，
其余劳工应依§16规定期间预告终止契约，并应依§17规定发给劳工资遣费。
其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。
劳动基准法第20条供您参考
另，可参考劳动部官网资讯：
有关年资认定、并计等之疑义？
http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14716/
劳工之服务年资关系到劳雇双方之权利义务，
凡任职于适用劳动基准法事业单位的劳工，
只要经过一年就会产生年资的权利，包括特别休假、资遣费、退休金等，
均是年资衍生的劳工权利，
但在劳资争议中，年资在认定、并计又产生多种疑义，
仅依劳动基准法及相关法令规规定，胪列于后：
● §10：
定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，
未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
● §20：
事业单位改组或转让时……其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。
● §57：
劳工工作年资以服务同一事业者为限。
但受同一雇主调动之工作年资，
及依§20规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。
● §84-2：
劳工工作年资自受雇之日起算…………………。
● 施行细则§5：
劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。
适用本法前已在同一事业单位工作之年资合并计算
（但特休、资遣费、退休金等，则在适法后才受到保障）。
另有其他特殊情况者，年资该如何认定并计为：
● 留职停薪：复职后前后年资应并计，但应扣除留职停薪之期间。
● 职业灾害医疗期间或普通伤病期间：应计算年资。
参考法源：
(1) 行政院劳工委员会83.6.23台（83）劳动三字第39742号函。
(2) 行政院劳工委员会84.6.14台（84）劳动三字第119983号函。
(3) 行政院劳工委员会85.5.21台（85）劳动三字第116217号函。
※ 引述《RUNNY07 (未来。现在)》之铭言：
: 公司在105年六月搬地方，也重新换名称，但老板都不变。
: 工作五年，已经可以有15天年假。
: 但今天领薪水告知，公司搬迁，年资照算，但年资假重新算。
: 等于15天全没，而105年六月后请的年假，也需补回，请问这样是合理的吗？