我是受惠于新制劳基法的新进员工
由于今年开始有特休可排所以才知道公司不可思议的做法
薪资组成是底薪+哩哩抠抠的加给加全勤
跟加班费组成
再来是另外发放的绩效奖金部分
每个月都3-5k不等
而公司请特休分三阶段
一个月一天 好像..没扣绩效
两天绩效变三分之一
三天绩效归零
用个最差状况算
小弟今年可休九天假
如果分三个月都请三天
绩效就以5k来算
请9天特休就被扣15k...
马的根本不是特休而是无薪假吧
换算日薪可能还倒扣...
而且因为新制特休没修完比较贵
所以一定会放完 像我这种菜鸟就算了
老人可能24甚至30天假
根本绩效被扣死死
一个做越久钱越少的概念
所以以我们绩效的发放是合法的操之在公司吗....
求解

绩效不再经常性薪资里面~~不给不违法= =

辞职

绩效这种随老板开心加减的数字啊

了解...

绩效就是你身演员的分数

不定期奖金 无解

不然跟打死不修等年底领情

合理阿 你请假整个月贡献本来就比较低扣绩效哪里不合理了?

楼上是要认真讨论吗...先当作每个人的工作效率都一样 一个做20年以上的员工因为公司不给累积特休 所以每个月平均要排两天假

新制底下是可以换加班费的另外就是"另外发放"这写得很明显了

所以每个月的奖金固定被扣掉2/3 合理在哪

所以新制特休在公司合法玩法下 变成一种变相的减薪

既然合法 哪里不合理呢?

我能了解你一切合法谢谢指教的看法所以现在问题在 特休被强制排休的作法

公司没阻挡你请特休 但也直接说明奖金会比较少看你怎选而已

如果员工可以自己选择绩效与休假之间的平衡当然没问题

你何不问问老人是否如你所说的?那是事实还是你猜想的?

我的意思是公司强制要你把一整年的特休假都排出来根本没有积假这选项 这样你说又合理在哪?

跟5566认真干嘛?一看就知道是来乱的，颗颗

可是你知道你不请特休.今年起.没休的特休要给钱吗?

人家比较喜欢工作 爱奴 别认真不是多上几天班 事情就做得比较多科科

未休完特休年底有发钱给你就合法..不过从今年起老板应该巴不得员工休吧..除了一例一休外..特也改成未休完特休强制发钱..不问原因