※ 引述《morning520 (1)》之铭言：
: 想说这边高手较多
: 想请教一下...
: ※ [本文转录自 WomenTalk 看板 #1ORWoAK9 ]
: 作者: morning520 (1) 看板: WomenTalk
: 标题: [讨论] 特休假调整的不合理
: 时间: Thu Jan 5 17:06:15 2017
: 本人100/9/1进公司，105/8/31满5年。
: 照理说本来105/9/1应该就可以请14天了(当时还是旧制)
: 但因公司采历年制，
: 所以本来我106/1/1~106/12/31可以请14天（新制改成15天）。
: 可是现在因为修法，加上公司要改回确定合法的年资制，
: 照目前部分人的说法，
: 我这个14天(新制变为15天)是105/9/1~106/8/31可以请，
: 因为我105/9/1~105/12/31已经请掉一部分了，
: 106/1/1~106/8/31只能把剩下的请完
: 可是明明之前采用历年制时，
: 我105/1/1~105/12/31请的10天是我103/9/1~104/8/31满4年时应有的权利，
: 怎么可以说我用到满5年的权利来瓜分满5年的14天(15天)的一部分，
: 导致我今年106/1/1~106/8/31可以请的天数变少呢？
: 不知道我有没有想错，如果有的话请大力批评指教，感恩！
应该是这样吧：
100/9/1~101/8/30：0天
101/9/1~102/8/30：7天
102/9/1~103/8/30：7天
103/9/1~104/8/30：10天
104/9/1~105/8/30：10天
105/9/1~106/8/30：14+1=15天
所以到今年8/30之前
你总共要休到7+7+10+10+15=49天以上才不违法