经济日报：压低加班费 雇主怪招齐发
一例一休新制上路，雇主为规避高昂休息日加班费，各种奇怪招术纷纷出笼，包括：要求员工挂两家公司员工，正常班是A公司，休息日加班为B公司；中南部也传出有雇主先与劳方协商减薪因应。尽管这些做法都合法，但对劳工不利。
蔡政府劳基法修法，大幅调高休息日加班费，加班前两小时须加发1.33倍，第三个小时起加发1.67倍，且计算方式十分复杂，一位业界人士说，改用部分工时或派遣只要给一倍薪资，也不用担心如加班不满四小时须以四小时计、逾四小时至八小时以八小时计等复杂的计算方式。对劳工来说，休息日加班费是看得到、吃不到。
公司有订单，还是得请人加班，但为规避昂贵的休息日加班费，有很多不肖顾问公司想出一些“歪步”，至少有四种方式规避。
业界人士说，首先是要求员工挂两家公司，正常班是A公司，周六日加班劳工变成B公司。因“劳基法”未限制一名劳工只能在一家公司，劳工在A公司为主，另再挂在B公司，因应周六日加班，劳工领两份薪，也都有劳健保；类似由派遣公司以派遣人力因应加班。
其次，业界人士说，中南部传出有雇主开始和劳工协商降薪，例如薪水打九折，休息日加班费照给、特休再折算成工资，让劳工最后领到总薪资较原本增加，有些劳工就会同意减薪。
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