在鬼岛惯老板猖獗的情况下 相信人人都有怀抱外商梦
小弟新鲜人当然也希望自己的第一份工作能够有机会到外商
不过看了好几天104之后发现 目前台湾比较知名的外商
如Yahoo、LINE或联合利华等公司 都是用约聘缺来找人
约聘相较正职来说 相对比较没有保障 甚至一年后就要掰掰了
但这种方式 进入这些公司学习的机会似乎比较大
因此想请教各位业界前辈
如果你是社会新鲜人 你会选择外商约聘缺 还是台商的固定正职缺呢?
谢谢~
作者: jova 2017-01-05 14:23:00
正职
公司没讲很难帮判断 合约未必只会签一年如果是一年一聘的那就不用去了那种只差没跟你说要找工读或实习生而已
作者:
amalfi (阿玛菲)
2017-01-05 15:12:00我当过外商约聘 外商约聘 通常做的都是重要性低的工作替代性高 而且外商正职的福利 约聘通通没有~转正职不可能
作者:
laikyo (六元)
2017-01-05 15:40:00约聘35200×14 仅体检福利 给你参考
作者:
zxc25678 (hello)
2017-01-05 16:38:00约聘进去要够强 会做人 才有机会转正
作者:
ddey (gre)
2017-01-05 16:49:00约聘的业务 工程师还行 约聘的业助 助工 操作员就很糟
作者:
finaleWL (Got to move on)
2017-01-05 17:01:00薪水会差很多吗
这种通常是未来要出国唸书加分用的很多就是只挂约聘 没有正职的预算
作者: xitian81 (xitian81) 2017-01-05 17:55:00
醒醒 那些约聘的根本没未来
约聘就是洗履历用的，当过2间知名外商约聘约3年，现在跳到某外商当正职，一切都是运气
作者:
sc1 (sc1)
2017-01-05 19:12:00外商+1；正职被玩短出也等同短命约聘
你上面提到的这几家，以新鲜人来讲，即使是约聘，无论是公司所能带来的眼界和成长还是履历表的镀金效果都远胜一般台商正职。转正不是保证，可能性低，但身边有亲人在联合利华从约聘做到正职理字辈。
如楼上所讲的,别相信某几楼说约聘很差,真正的重点在于你进去的是什么公司,如果是你提到的那几家,履历表经历绝对大幅提升,但你要有体认就是去做个1~3年过水,别抱持能转正的期望
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-01-05 20:12:00
新鲜人约聘没差 其他条件好就去
作者:
g9xuggf (fdsf)
2017-01-05 20:22:00你又没上 还挑哩XD 看公司 有的外商其实是正职缺
印象中这几家如果是行销专员约聘缺至少要两三年工作经验
如果问的是约聘行销专员缺，转正机率不太高。而且这几家的约聘行销专员已经征好几年了@@"
作者:
kkceres (很虚的店长..)
2017-01-06 05:09:00有的外商还有所谓的约聘正职呢，等级之森严非常人可以跨越
作者:
NBAGM (NBA的GM)
2017-01-06 09:36:00以前约聘数没那么多 这几年因为环境不景气 加上许多公司的GC 或 AP总部都移往上海或北京 台湾的办公室贡献度降低所以许多外商在原本正职出逃后 改成用约聘来聘比较保险
约聘也等同打合约 有些是高端的职位怕员工说跳就跳要绑住福利比照正职 只要肯留公司都是续约绑人人才抢都来不及了哪有不续聘的道理
作者:
elvire (...)
2017-01-06 14:14:00要看是什么外商 什么职位 如果工作内容有喜欢 公司招牌让你履历漂亮 不需介意约聘还是正职 反正这只是中继站运气好的转正也是有 我刚毕业做的还是派遣 做两个月后公司接到大案子 有预算了我就转正
作者:
belleJJJ (Qualy)
2017-01-06 15:42:00大外商的约聘我会去，如果薪水比台商好更要去你就算挂约聘职你待两年还是可以写在履历上虽然没有正职的福利但如果算起来比台商好，有何不可无法转正就边做边找更好的
作者: ubjubj 2017-01-07 14:35:00
新鲜人 目前在该领域是指标性的外商当行销助理约聘 薪水不到30k 其他正职福利也完全没有 该出走吗 XD
作者: eva12120 (sefina) 2017-01-10 22:28:00
朋友在联合利华做ㄧ年多约聘刚转正 一开始起薪大概55k但每个部门应该不同