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事情是这样的，前一阵子刚请完产假，产假请完接着请半年的育婴假，但请育婴假需要在
申请文件上盖公司的大小章，于是我先跟老板联络好之后，就回去公司跑流程
我到公司时遇到老板娘，她跟我说要跟我先收取六个月劳建保的费用，还要我带私人印章
办理自动离职（就是育婴假请完就直接再见了！）
她说我钱和印章准备好，她才会帮我盖章
问题一：我有看到明细，老板娘说要我领钱给她才可以拿到明细，她说我六个月的劳健保
+劳退，总共要缴25254元，她说连业主负担的都要我负责，真的有这个规定吗？（我在职
时，每个月劳保扣好像3百多吧）
问题二：她说要我顺便办理自动离职，我的疑惑是，会不会还没六个月，公司就早已把我
退出劳保
顺代一提，身边很多朋友就要我直接申诉，但我觉得没用……
因为公司一天工时9小时，隔周休，遇到国定假日要照常上班（例如端午节 双十节……等
等），也就是固定休六天，没有加班费也没有补假，年资到了更没有年假，薪水固定25k
，请假要扣薪
因为早在前一阵子，劳工局的人早就有派人来公司稽查这部分，结果既然奇蹟似的安全通
过检查，所以感觉去申诉……可能也没用吧？
恳请各位大大帮忙解答，我1打2，真的没办法回去职场上班……