不专业人资来回一下
前二周才问过新北劳检局律师
目前应该都要用"到职日"计算才算合法.
不过对于破百甚至破万人员公司..人资一定会疯掉..
所以连我们明年也还是打算依会计年度
先来正确版
假设105/7/1到职日
106/1/1给3天 106/6/30前休完
106/7/1给7天 107/6/30前休完
107/7/1给10天108/6/30前休完
依会计年度算法
(律师表示与目前法规不符..会不会被罚劳检说了算..反正明年大家看着办!)
105/7/1到职日
106/1/1给3天 106/6/30前休完
106/7/1给4天 106/12/31前休完(这边开始会有违法的疑虑)
计算方式7*6/12=3.5无条件进位成4天
107/1/1给9天 107/12/31前休完
计算方式7*6/12+10*6/12=8.5无条件进位成9
(这边我们有考虑直接给10以符合甚至优于法规.然后108/1/1直接14)
(以上不符合法规部份..仅供参考..被开单别来找我..我也很怕被开><)
※ 引述《polory (神来)》之铭言：
: 关于特休的问题，我想请问一下板上的大家，
: 我公司特休算法是用会计年度计算，每年的1/1给特休
: 到职隔年的01/01，虽不满一年但会先依比例给予特休天数。
: 然后再隔年的1/1，就重新依 7、10、14、14、15天……开始给假。
: 所以不同月份到职，就会变成下面的状况
: 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
: 1月到职： 7 7 10 14 14 15
: 7月到职： 3.5 7 10 14 14 15
: 12月到职： 1 7 10 14 14 15
: 但假如我2016/01/02到职，依周年制算应该是
: 2017/01/02：7天
: 2018/01/02：10天
: 2019/01/02：14天
: 2020/01/02：14天
: 2021/01/02：15天
: 可是依我公司的给法是：
: 2017/01/01：7天 (依2016/01/02~2016/12/31的比例去算的)
给完全符合法规正确版
1/2到职会产生一个很极端例子 这个问题那天律师有特别讲!
2017/01/01：给你3天(因为法规1/1生效) 2017/01/02前休完
(当然休不完.所以公司要"无条件"发不休假奖金)
2017/01/02：给你7天 2018/01/02前休完
另外这次劳工的"特休假"有偷渡了不少有利劳工的条款
其实这比一例一休更让不少雇主跳脚
1、以前特休要劳资双方约定..现在只要劳工单方面排休即可
2、以前年底未休完特休..可归于劳工原因可不发不休假奖金..
现在没休完特休雇住要"无条件"发不休假奖金..
"不问原因"
"不问原因"
"不问原因"
很重要..所以强调三次..反正年劳工特休没休完就是要发钱..
让劳工特休看的到也吃的到..
当然法规这样定..老板会不会这样做..你敢不敢争取又是另一回事了..
以上..虽然身为资方打手人资..还是希望劳工们能团结起来..自己权利请自己争取..
: 2018/01/01：7天
: 2019/01/01：10天
: 2020/01/01：14天
: 2021/01/01：14天
: 这种算法好像是把到职日到年尾的年资吃掉，
: 然后从新以到职那年的12/31到隔年12/31开始算第一年。
: 可是怎么算也只有到职日愈接近年尾的人才比较合理，
: 对于愈接近年初到职的人来说超不合理的
: 不知道大家觉得这种算法是否符合规定呢？