关于特休的问题，我想请问一下板上的大家，
我公司特休算法是用会计年度计算，每年的1/1给特休
到职隔年的01/01，虽不满一年但会先依比例给予特休天数。
然后再隔年的1/1，就重新依 7、10、14、14、15天……开始给假。
所以不同月份到职，就会变成下面的状况
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
1月到职： 7 7 10 14 14 15
7月到职： 3.5 7 10 14 14 15
12月到职： 1 7 10 14 14 15
但假如我2016/01/02到职，依周年制算应该是
2017/01/02：7天
2018/01/02：10天
2019/01/02：14天
2020/01/02：14天
2021/01/02：15天
可是依我公司的给法是：
2017/01/01：7天 (依2016/01/02~2016/12/31的比例去算的)
2018/01/01：7天
2019/01/01：10天
2020/01/01：14天
2021/01/01：14天
这种算法好像是把到职日到年尾的年资吃掉，
然后从新以到职那年的12/31到隔年12/31开始算第一年。
可是怎么算也只有到职日愈接近年尾的人才比较合理，
对于愈接近年初到职的人来说超不合理的
不知道大家觉得这种算法是否符合规定呢？