因为您给的资讯不够多 所以无法提供较全面的意见
原本以为劳基法第30条第7项可以供您搬用
但细看又不太像
"雇主不得以第1项正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。"
这个是在讲法定工时缩减的情况，
不过拿去跟老板协(ㄏㄨ)商(ㄌㄨㄥ)看看无妨...
再不然就主张劳动契约变更 请求资遣(my boss,you're fired!)
※ 引述《 (u灵ㄟ萝卜)》之铭言：
: 版大们好，
: 一例一休未施行前，原本我的工作时间是每周49小时
: (星期一~星期五每天9小时，星期六上4小时)，采“月薪制”，月薪65K
: 现在老板想变更我的工作时数，改为每周上45小时
: (礼拜六不上那4小时，让我周休二日)
: 但要减我的薪资，请问这样合法吗？
: 如果不合法，请问有相关法规可以搬出来让老板参考吗？
: 麻烦帮忙解惑，谢谢