小弟现在在新媒体就职，工作内容是网红业配合作
但礼拜五我把主管骂了一顿
工作了11年第一次开骂
当下看的出来我讲到了他的痛处
这两个月的业绩呈现一种高空弹跳式的落下让他头很痛
更何况这是年前，最多厂商想买广告的时候
我曾经试着提出解决方针，改变提案内容
因为脸书上还是年轻人占多数
但他似乎不相信他在传统产业所累积的经验，竟然没办法带到网红身上
但毕竟网红是活生生的人，不是没生命的商品
很多事情不是他觉得好，那些网红就会同意把自己的粉丝团搞的非常商业化
所以我在会议中直接把他的问题及不合理全部点了出来
想当然的，他暴怒了
我不后悔，反而觉得心里有种东西放下了
在网红圈我看了两三年的市场，自认比一个刚踏进来四个月的人了解
我也对的起我的工作，虽然偶尔偷懒
我希望最后的争执可以让他了解他所缺乏的
以及在这行该多听年轻人的话
不然早晚
早晚被自己的高傲害死
我不知道我这样做是不是不符适合台湾的那些工作伦理道德
但我看到同事默默吃下不合理就觉得
难怪被说奴性高
想问大家
如果今天你是对的，你会选择说出来还是忍受不合理呢？

你没做错啊，不过可以开始开104了

为了五斗米折腰。只敢私下骂他。

已开104，现在是有间公司要我送企划过去了

高兴就好..

说出来!!! 不说出来 伤的是自己 不说对方会得寸进尺

先丢一点看老板反应 之后顺他 即使认为作的是错的

别动不动就把奴字扣到别上头上好吗? 自以为优越了不起喔

楼上不爽不要看

台湾人不奴 只是蠢了点 而且没有螂性

搞新媒的很多，流动率也很大，呛一呛换个新主管也未必不好

老实说，还是会觉得你eq有点低…毕竟你也工作11年了，对上管理会用这种方式…还满屌的XDD可是换个工作何尝不好咧，说不定有更适合你的工作！

我不会骂，倒是会想办法让他放手让我做，并证明自己的想法是对的。

这主管傻傻的 开专案让你扛就好 何必跟你吵呢

请问什么是网宏

台湾真的一堆五十岁的人用自己想法想赚二十岁的钱...

在会议中骂眞的不是很好的沟通方式

这种主管会放手让你做,在讲笑话吗？这种主管最大特征就是用他过时的想法在判断现在的市场和趋势照他的说法做,绝对做不起来,不要背黑锅就不错了还要能做出成绩让他愿意放手给你做？台湾很多主管跟老板也很好笑,嘴巴整天说产品跟行销要创新,你真的生出创新的东西只会得到两种回答：1.都没有人这么做,跟别人做法不一样的话好吗？去参考一下人家怎么做的2.主管：我觉得这样不行,你有数字他没数字都还得照他"感觉走"公司员工满满的目标族群年纪给的建议不会听XD

你跟他对赌，全权交给你，你成功了他下台失败了走人

对赌勒XD台湾能这样做,一堆公司老早就翻身了

就开专案让他扛啊 主管也不用背黑锅 做的好是指导有功做不好 顺势切割 再挫挫新人的锐气

盖布袋+球棍

他的工作会搞到我就开喷 不然看他做人成不成功再点他传产经验能带到网红上 我比较想问他是不是没睡醒

21楼，直接问老板要让你走还是放手让自己做啊？跟他说你的方法没有用。反正他重新找人也要浪费成本，再糟也就是这样，不然就给一些时间。这方法我用过，当时老板就吃这套，反正惯到不愿意换人很多，只要你有经验。总之，骂老板还不如跟他谈条件，因为骂完，多半还是会走，还不如只直接跟他谈要不照我的话，要不我走。

我像你这样呛完主管就开始104了

我觉得你处理的不怎么样

另一个角度来看 你不会做人

你何必骂他？妳维持沉默离职，然后看烂主管带领的烂公司垮掉不是更爽？是我就这么干，沉默是金啊...当你指责他并教育他时，实际上是把知识无偿的给他。你认为当你把知识教给他时，对方会真心的感谢你，还是等着你没利用价值时一脚踢开？去思索一下什么对你有利吧

看不惯离职走人就好，这样做没比较好

工作11年...搞的跟血气方刚的新鲜人ㄧ样你的格调在哪？就某角度而言...你也没好到哪他的高傲？你的就不是高傲？

EQ不高，有些好公司在录用有经验的人时会去电问前主管本人跳槽时亲身经验，前公司同事主管都被征询过合作感想而且老板盯业绩时是盯他、又不是盯你，软软地建议，不采用就算了，过一会儿大老板发现业绩没起色自然会転弯看过呛主管的是后来真的把客户带走的，若自己实力不到…

这什么鸟惨业还做的好像回事一样。人家人才被糟蹋才惨吧

说服力太低才需要用负面方式处理事情