最近人生三温暖 先是找到我觉得挺棒的工作
接着又在报到没多久整个部门被裁
总之今年应该会是个苦闷的过年了
前几天国小同学结婚 由于新娘国小毕业就回美国了
现在也在加州执业做律师 快10年没见面
到现场才发现十几桌都是老人
只有我们这一桌是平均年龄30左右
同桌的年轻人也几乎都是旅外
有日本 有中国有美国 特地飞回来婚礼
其中有两位在上海的朋友
就跟他们聊聊工作
两位在上海的同学都是ivy league毕业
也都有名校MBA
其中一位在对岸的新创公司做互联网
(虽然是新创但规模已经逼近准IPO 有3000人的规模)
她在里面当一个部门的总监
我对她的工作很有兴趣
所以婚礼后去朋友店里再喝两杯听她说故事
他说 在上海的薪资在国际上算有竞争力
去上海工作的人来自世界各地
所以竞争无比激烈
关于升迁管道这件事情
在他们那里通常哪个年纪该升到哪里
都有一个规律 如果没有搭上那班车
大概就没机会了
以我同学的例子来说 她这个总监的位置
通常都是35岁以上的人来做
她在30岁拿到这个位置 别人会很佩服她
但如果过了五年她没再往上爬
大概就会被踢掉
她解释了一个名词叫做＂接班梯队＂
是那边公司的一个常态
（这段我听了心有戚戚焉 台湾老屁股死撑著啊）
另外就是工作上的丛坑行为在对岸只有夸张
但他们习以为常
在工作上同事都是敌人也是队友
什么邀功 洗成绩的事情只是基本
总之安分守己的状态不存在
但是他们被弄了之后好像不记仇似的
隔天又继续一起工作
因为他们了解很多工作自己一人无法完成
不过这也导致整个组织基本上大家对谁都不信任
不只公司内部 厂商之间也是如此
拼命想占便宜
（有些人称之为狼性，其实是求表现的具体呈现）
本来我是想问他我适不适合去大陆工作
但听下来似乎不是每个人的个性都适合
（感觉自己好傻好天真）
她也跟我说这几年很多台干朋友 都待不久
能过三年以上的实属优秀
虽然她已经去五.六年 仍然很想回来
不过她也明白指出台湾的就业市场环境不好
加上规模太小 所以有重重困难
不过大陆实体经济也是非常差
她常出差去工厂看几乎倒一片
GDP 是靠房地产称上来的
（上海房价还在涨）
似乎在这一点跟台湾有一点点像
经济靠资本市场在运作 最后都颇惨