※ 引述《bury0512 (白瑞)》之铭言：
怎么跟我知道的不一样.........
大陆那边 现在很开放吧
你在职位上 有什么创新的商业模式 敢提 提的好
就很容易愿意有人买单给你试
(反观台湾 ... -.- 没人先在市场赚到第一笔 没金主愿意冲)
空拍、无人机、各种IT创新甚至美国IT业要反过来抄、建筑说不完
做AI，你做的出来，就有产业愿意试来用。
开放的心态 造成到处是机会的商业环境
新创林立
所以有经验 有能力 即使你年轻 一样有机会带人
比如:23岁
或着你没学历，但在偏乡一点的新创，你一样能找到机会
(反观台湾 ....-.- 销售店员 限国立大学应征)
如果你一脸仇中的样子 自然只能听到你想听的答案了
: 最近人生三温暖 先是找到我觉得挺棒的工作
: 接着又在报到没多久整个部门被裁
: 总之今年应该会是个苦闷的过年了
: 前几天国小同学结婚 由于新娘国小毕业就回美国了
: 现在也在加州执业做律师 快10年没见面
: 到现场才发现十几桌都是老人
: 只有我们这一桌是平均年龄30左右
: 同桌的年轻人也几乎都是旅外
: 有日本 有中国有美国 特地飞回来婚礼
: 其中有两位在上海的朋友
: 就跟他们聊聊工作
: 两位在上海的同学都是ivy league毕业
: 也都有名校MBA
: 其中一位在对岸的新创公司做互联网
: (虽然是新创但规模已经逼近准IPO 有3000人的规模)
: 她在里面当一个部门的总监
: 我对她的工作很有兴趣
: 所以婚礼后去朋友店里再喝两杯听她说故事
: 他说 在上海的薪资在国际上算有竞争力
: 去上海工作的人来自世界各地
: 所以竞争无比激烈
: 关于升迁管道这件事情
: 在他们那里通常哪个年纪该升到哪里
: 都有一个规律 如果没有搭上那班车
: 大概就没机会了
: 以我同学的例子来说 她这个总监的位置
: 通常都是35岁以上的人来做
: 她在30岁拿到这个位置 别人会很佩服她
: 但如果过了五年她没再往上爬
: 大概就会被踢掉
: 她解释了一个名词叫做＂接班梯队＂
: 是那边公司的一个常态
: （这段我听了心有戚戚焉 台湾老屁股死撑著啊）
: 另外就是工作上的丛坑行为在对岸只有夸张
: 但他们习以为常
: 在工作上同事都是敌人也是队友
: 什么邀功 洗成绩的事情只是基本
: 总之安分守己的状态不存在
: 但是他们被弄了之后好像不记仇似的
: 隔天又继续一起工作
: 因为他们了解很多工作自己一人无法完成
: 不过这也导致整个组织基本上大家对谁都不信任
: 不只公司内部 厂商之间也是如此
: 拼命想占便宜
: （有些人称之为狼性，其实是求表现的具体呈现）
: 本来我是想问他我适不适合去大陆工作
: 但听下来似乎不是每个人的个性都适合
: （感觉自己好傻好天真）
: 她也跟我说这几年很多台干朋友 都待不久
: 能过三年以上的实属优秀
: 虽然她已经去五.六年 仍然很想回来
: 不过她也明白指出台湾的就业市场环境不好
: 加上规模太小 所以有重重困难
: 不过大陆实体经济也是非常差
: 她常出差去工厂看几乎倒一片
: GDP 是靠房地产称上来的
: （上海房价还在涨）
: 似乎在这一点跟台湾有一点点像
: 经济靠资本市场在运作 最后都颇惨