大家早上好!
在劳动部网站上看到关于2017年基本工资的一些规定:
♦民国105年9月19日发布，自106年1月1日起实施，每月基本工资调整为21,009元，每小
时基本工资调整为133元。
现在，大家经常听到新鲜人月领22K、23K的薪资
的确是超过21009元，合法!
举例:以每日工时8小时，周休二日，月做22天来计算。
(时薪)133*8*22=23408元
计算结果已经高过22K、23K的平均时薪了，这结果并不平衡。
想讨论的是:
为什么"基本月新"会比"基本时薪"的CP值来的低呢?
是不是领月薪的在法律上的保障较多呢? 或是其他?
谢谢大家

领月薪才有劳工退休金提拨呀

我个人认为这是一个漏洞 有不良老板算加班费/30来算其实领时薪也能提拨劳退阿

除以三十不是不良老板，那是法律规定...

算加钱/30 算扣钱/22 是不是有漏洞?

那不是漏洞，是资方乱搞。 加班和扣钱都是/30

所以说 有办法让资方乱搞的 就是漏洞吧

还在22k的 根本鲁到废

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/所以说时薪133折入了6小时工资+例假日工资

看了网页 第5个QA 是否按月给薪就可以低于法定时薪?

月薪 高于等于21009 合法，时薪 高于等于133 合法只是很废╮(╯▽╰)╭

不是这样算的 时薪有做才有钱 月薪是六日放假也给你钱

可是瑞凡 工作最低时薪*工作日 比 最低月薪还高耶那可以跟公司说 领六日薪水就好 一~五不上班如果找的到的话啦XDDDDDD

资方要乱搞，法律订再好都会这样做。君不见前面那么多特休文，做了一年公司还是没依法给７天。

所以是法律有没有落实比较重要 不过我觉得有漏洞不补基本上 除非人民觉醒 不然 一样不知道被耍人家只要说一句 依法行政 就无敌了.....╮(╯▽╰)╭

https://goo.gl/Oy2pKK Q5.Q6

就你搞错算法了而已，不能够直接这样乘上去。

难怪流行正职工读生