圣光阿 这个特休值得一算
新法上路 相信各乡民跟公司的HR莫不开始盘算著即将到来的"特休"究竟是什么模样
按香蕉君的叙述 我试画了一张比较表供参(旧法标准)
网址见:
这也是新法上路后会遇到的问题
很多按比例给的公司现在也是一个头两个大
以香蕉君的陈述看来 争点在于:
若公司规章规范优于劳基法 但未覈实发给 是否违法？
→见图
我刚刚算 香蕉君至今年年底 以贵司标准应有99天
按旧劳基法 至今年年底则系83天
所以 A.94 天可能要再跟公司确认 但仍优于劳基法 如有争议 请循私法途径
B.总特休天数优于劳基法 但其中有一年(满五年时)低于劳基法
致使任职满五年之后特休天数(平)均低于劳基法标准 否违法？
这就有趣啦......
前面几年多给的特休天数是福利还是可以拿来抗辩呢？
(明年一月一号特休新制上路暂不讨论)
※ 引述《(香蕉)》之铭言：
: 本人２００８年７月１日到职，公司规章未满一年依照比例给予特休《１０天》，０－５
: 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底离职
: ，依照劳基法且公司规章公司应该给我９６天的特休。
: 但本公司是依照给假切齐计算，若未满一年的部分不算的话‘任职未满一年要追回’，公
: 司目前只有给我９４天。
: 如果我离职是否有权应该追回少给的２天
: 实际给
: ２００８，５天
: ２００９，１０天
: ２０１０，１０天
: ２０１１，１０天
: ２０１２，１０天
: ２０１３，１２天
: ２０１４，１４天
: ２０１５，１４天
: ２０１６，１４天