今天是新制劳基法上了的第一个星期六，
医院门诊部把星期六定为休息日，
而星期六门诊上班时间8点到12点，
那刚好朋友被排在星期六上班，
先前星期六都是排8点到12点，
但本周之后的星期六表排是8点到下午4点，
现在医院是说，
若你星期六在门诊部下诊时间是下午4点前，
请再回护理部，
请示值班护理长，
安排至其他单位支援，
工作至下午4点，
否则，就必须扣时数，
例如，工作至下午2点，下诊后，未请示值班护理长，安排去其他单位支援，则须扣补休2小时，
我想请教，医院这样的做法，可以吗？

如果你提早下班，医院一样给满8小时加班费，那扣补休时数个人觉得合理。重点就是有没有加班费

似乎是变形工时，有出勤应该会变成工作日，记得问清楚，七天内有一例一休就没有违法，问题医院要排这种班有经过劳资协商吗？还是劳动部自嗨的政策

因为休息日加班是以4小时为单位的 所以才会这样加班费还是用小时计 不过记入每月加班时数以4小时为单位跳阿讲错 休息日加班也是4小时为单位^费