大家好，公司昨天公布了明年的特休天数，但是我的天数却比我资浅的同仁还要少，询问
过公司的人资后表示:
特休比例问题，因法规门槛适用于2016入职人员，在此时间前入职人员不适用，故在特休
比例上有此差异。
以下附图
第一个去年七月入厂的是我


请问这是正常的吗?? 谢谢

一体适用，我们公司连明年2、3月满5年都已经是年假15天，超过10年同仁计假基准也是以15天算

一律适用 https://goo.gl/OI1xt6照规定的话 你2016/7~2017/7是7天 2017/7~2018/7是10天

2016那个刚好是卡在半年3天一年7天，1/1先给半年3天1/4满一年再给7天所以十天原po公司应该也是以1/1计算特休所以才有8.5这种，明年可能是12天

这样没算错啊 劳法新制 半年3天特休 你早就过期了啊今年进来半年的 给三天 再加上当年分的比例 是应该比你多没错简单讲 再新制上路前你已经满一年以上 应该就不适用 满半年未满一年的特休假

法规是全体适用，不分入职点。不过实际计算方式要看公司计算方式是否有优于劳基法。２０１５年公司有没有给休假，２０１６年给几天。从你提供的数据推测，你公司原本新进原工入职当年度就按比例享有特休，这是优于劳基法的，本来不用给的，现在这些提早给的特休原本是在隔年才能拿到。修法过后你公司将这部份的福利拿掉，这些提早给你的要在隔年拿回来。那你公司修法前后一直都是少给的。你２０１５年到职，按劳基法最低也要有７天。２０１６应该有７天２０１７满两年应该有１０天

如果他2015年到职 按比例2016 是给三天差不多公司统一切1.1号 计算的话2017 1.1切的年资为一年又五个月 算起来给8.5天也差不多

公司只能优于劳基法，不能低于劳基法，虽然很多公司都不守法

劳基法是满一年给 严格来讲这间没有低于劳基法吧要不然 他应该是要到2016的七月才有特休 而不是2016起的1.1就有特休

他２０１６年７月１日年资就满１年，劳基法规定就享有７天，那他有吗？

刚刚有讲 那他1.1号到7月是没有特休 公司还是先给他了当然你也可以讲 7月到起是要有七天 公司只给三天是凹他没错 这样看 当年度离职公司有没有补未休特假的钱给他才做讨论

唬烂...

这其实就是两种机制，一种先依比例算，离职时，就是照法令给，另一种就是第一年满就给七天，离职时，依离职日给特休老实说：以目前这状况，除非他离职当年公司没给足特休

不太相信有公司离职人员以及在职人员的特休计算真的会像楼上说的采两套机制，而且依照这个逻辑，在职人员即使做到退休，还是有很大可能少了几天的特休休不到

我所谓的两套机制并非一个公司同时存在这两种，而是公司会选其一

当然不正常啊 劳基法是全体适用的 哪里有分新旧员工 如果还分新旧 法规就乱套了

我们就是依照比例给，离职也是比例给，如果任职未满一年是需要还的

公司如果要用按比例给，最无争议方式是用当年度在职天数比例下去给，人员入职当年就享有按比例的特休，如果员工未满一年即离职，再将已休之天数视为事假，扣薪回来。