最近找工作告一段落了
看了很多版上的心得文，想说我也来分享一些小技巧及心得
如果能对正在找工作的版友们有一点点的帮助就好了
碍于一些现实面的问题，请恕我无法直接公布公司与薪资
最后决定去的这家公司是做线上平台服务的，是外商
我是直接在他们的征才网页留资料、寄 CV，约一个礼拜内收到面试邀约
＃面试流程：
第一次面试，其实它不太算是面试...
面试官 (未来的直属主管) 先说明面试的流程及工作内容
确定我想要做这份工作、愿意继续流程的话，才会安排后续事项
主管是在国外，因此我们用 Line 面试，以英文进行
对方顺便问了我的期望薪资，我回答之后他竟然大笑，还说之后可以再讨论
(最后给了比我期望薪资还高的 offer，不知道他这个时候为何要大笑 = =)
接下来是做线上测验，收到测验后，我挑了一个周末下午完成
整套系统都是英文
考了数学、逻辑、推理、语意、还做了性向测验
性向测验我做得很不耐烦，导致结果显示答案不一致，害我后来又补做一次
还顺便加考了英文沟通 (也是单选题，题型蛮无聊的，很像小学考道德那样)
测验结束之后，约一、两个礼拜内，对方约了第二次面试
这次一样是与直属主管面试，以 Skype 进行
对方先让我自我介绍，再问我短期的工作计画、我觉得这份工作最难的挑战是什么
另外还问了一些情境题、之后的工作预计怎么进行等等
总长约40分钟
第三次面试，面试官是台湾区的经理，以中文进行
基本上问的问题都跟上次差不多，不同的地方是对方已经先仔细读过我的履历
针对我过去的工作经验，问了很详细的问题
(这里我还满感动的，很少有面试官会先仔细地看过面试者的履历)
另外，由于我的直属主管在国外，但上班地点是在国内
经理特别问了些与台湾区同事合作之间可能会有的问题
例如：你需要同事的帮助，但是大家都很忙，没空理你，那你要怎么办？XD
经理说话很快，我也不遑多让(?，半个小时内就结束了
第四次面试是跟主管的主管进行，对方在国外，以 Hangouts 进行，用英文交谈
这是最短的一次面试
问的问题也都跟之前的差不多
大概20分钟内很快地聊完就结束了
第五次面试是跟不同 team 但同一个部门的主管进行
对方是台湾人，但在国外，所以还是线上进行面试
问的问题相差无几，只是多聊了我的学经历
对方特别给了我一些未来工作上的建议，我还满感动的 XD
也是差不多半小时就结束了
＃个人的小技巧及心得
1. 履历最好不要超过两页，重点请通通写在第一页
如果你有很多资料 (如：作品集) 想要放，可以做个小网站
把你的图片、文章等等丢上去，再把连结或 QR Code 放在履历里
现在免费的资源很多，也都有现有的版型可以套，不会很难
只是网站的架构、逻辑自己要清楚
2. 熟悉履历的每一个细节，自己写的东西，自己当然要是最熟的
假设面试官完全没读过你的履历，请你介绍你的工作经验
你该怎么讲，才能让面试官对你有兴趣？
针对每份工作不同的要求，可以准备不同的讲法
可以自己练习，或是找朋友当面试官，做模拟面试
3. 除了上网找别人的面试心得以外，也可以多搜寻一些面试会问的题目
如果版友要找外商，可以利用像 Glassdoor 这样的网站
我还另外搜寻了性向测验、逻辑测验等题目
先做过一遍、有个准备，正式来的时候比较不会慌张 XD
4. 面试题目蒐集起来最后会挺多的，我会先针对各题目拟个稿，之后再慢慢去修
这样做的好处是在不同题目之间，可以把回答建立关联性，让你看起来更适合这份工作
但是千万不要背稿，死背没有意义，能因应面试时的状况调整内容是最自然的
而情境题可能就比较难准备了
我的方式是假设我已经获得这份工作了，明天就要去上班
没有人告诉我要做什么事，那我会从何着手？
这时会想到很多关于这份工作的问题，而这些问题你就可以拿去问面试官
5. 面试时不要紧张，各种问题都要诚实作答
我就很诚实地说我没有什么工作计画，只有人生计画 XD
面试前可以先查一下面试官的背景，用 LinkedIn 或 Facebook 都可以
这么做可以让你免去与陌生人谈话前的焦虑
也可以先了解对方、先有个底对方可能会问什么
6. 很多人会有“该不该打电话、寄 Email 去问进度”的疑虑
我觉得大公司，等待时间在一、两个礼拜内都是正常的
但如果是小事情，比如说寄个测验连结给你，或是对方自己说短时间内会联系你的情况
主动去问没有什么不好的
毕竟面试者的时间也是时间，大家互相尊重
7. 可能比较无关一点，个人觉得 Skype 颇不好用的，常常无法正常运作
面试过程另外用了 Line、Hangouts，觉得 Hangouts 是最稳定的，甚至不会 lag
如果版友们有需要做线上面试的话，可以先准备几个通讯软件
手机也先载好各软件的 APP，万一电脑临时有问题，还可以用手机进行面试
文章颇长，先感谢大家耐心看完
如果能帮助到版友们一点点，即使是一点点，那就太好了!!