小鲁28y，役毕，
国中就美术班(不归路)，
大学国立科大设计系毕，
去过澳洲打工快一年，
有相关设计经验2年多，
食品包装设计经验约1年半，
短暂待过新创公司(客制糖)、整合(展场)设计公司，
会离开原因主要是风格不合、跟主管没默契etc，
对找工作来说是致命伤，
年初有发过一篇文没想到年尾又发了，
待业后把业界作品整理好，
于8月中边投履历边打工，
想朝包装设计的领域发展看看，
目前在一家电商做兼职美编，
有空就进修包装结构，
还有做一些进度缓慢的商业创作，
不得不说今年工作比往年难找！
整体大环境不好有感！
包装设计为主的职缺又特别少，
跟一般商设类的职缺比大概是1:15，
有时想太多晚上就失眠了
1.瑞盟行销 设计专员
义美子公司，
母公司设计部独立出来的行销公司，
负责实体店面外的设计类与整体的行销事务，
职缺以虚拟通路的包装设计为主，
由部门主管面试，
主管说想要找有食品包装设计5~6年经验以上的设计，
只是对我很好奇就找我来看看，
表明说工作压力很大等，
公司含主管有3位设计，
简单聊一下后主管说10月底会通知结果，
觉得这是一种婉拒，
10月快过了一点风声都没
结论：
薪资开35K，当作无声卡
2.富智康(土城) 视觉设计
鸿海子公司，设计部隶属于行销处，
负责旗下品牌如Infocus、Sharp等的文宣，
2014年就有接到鸿海人资的邀请，
当时要出国一秒就婉拒，
没想到今年同个月份再次收到邀请，
一开始还犹豫要不要去，
直到人资打第三次电话给我时才答应，
还没面试前要登入官方系统填资料，
到现场有英文测验、人格测验，
英文测验像多益那种上机考听读，
5~60题/35min，N年没碰这种测验模式了，
时间结束了阅读测验还没写完，
人格测验做完后主管就进来面试，
聊一下后主管出了一件作业给我，
一周内缴交，于缴交后一~两星期会再通知，
我寄四件过去，收到主管回函后目前无风声
结论：
薪资内部需审核，当作无声卡
这份工作跟包装设计没关系
单纯想去看看
上机测验时陆续有人来面试
基本上能去面试就觉得无比光荣了
3.丰茂生技 美工设计
专门做榖粉类的老传产，
在中国有分公司，
5层楼的厂办是用买的，
这职位主要以包装设计为主展场为辅，
总共面试两次，
一面本来是总经理约我面试，
跟我约好时间后刚好请假去看医生，
后来是一位长得像张婷婷的人资面试，
聊了蛮久，人资一直围绕在设计能力上，
我简单回应说总经理应该有看过我的作品才会请我来，
隔天人资通知下周要二面，
二面跟总经理聊了一下后当场录取，
当天就发了一封确认信，要我马上回复11月是否会去报到，
因还在等其它机会就回了两周后给答案，刚好是今天，
感觉公司对财务方面很精算，
提及好几次平日加班没补休没加班费等，
另外发面试邀请给我后就马上关闭职缺让我不解
结论：
两个月试用期32K
之后依能力调薪
应无年终
离家很近是优点
其它还有民视、内湖南港等离家太远的公司都婉拒了，
住家里可以省下不少费用，
所以找的公司范围都蛮侷限的
今年收到的面试邀请大概是前年的一半不到
蓝瘦香菇