最近在看104，
虽然上面写企业招募强度：成长，
但是感觉每天看职缺好像都是那些，没什么变化，
新增的职缺没有很多，
（我目前找的大概是国外业务/秘书/特助等的工作...）
现在10月下旬了，
不知道是不是大家都在撑著等拿完年终了呢...
另外也想知道，过完年再找是不是真的会比较好找，
不知道会不会还是ㄧ些屎缺～
已经开始考虑是否找一些临时工来做，至少有些收入，
对找工作确实感到很焦虑啊......
要我的公司，不是我想要的，不然就是薪资福利不符合期待，
要符合自己的，确实不太好找...

不是错觉~都是些万年缺

现在都在等年终 一年好不容易撑到10月了

104现在是不是很多假职缺阿 就公司没缺人但还是放在那

很多万年职缺，不是假缺就是流动率太高，都不是很妙....

每个月都会有人找到理由说“这个月不适合换工作”笑死我了

一直都不多阿 从八月开始 不过最近GG有在开缺 可以去看看

就算做临时工还是不影响你找正职工作阿，为什么不投履历?

职缺超少+1

面试很多 不要因为自己没面试就认为别人没有

最近求职者都在争国外业务这块了，偏偏出口又不好，变成僧多粥少的状况，现在要当国外业务太容易了，好像去考个多益700up就达到门槛了。自己观察一下版上的文，有很高的比例都是在问国外业务offer的相关问题。

我刚离职 也有面试 有很雷 也有可以接受。我认为找的职业也有关系～

快过年了...再怎样也不会跟年终奖金过不去..

业助 还有一些商文科或许就比较难找～

我觉得要问清楚对方国外业务到底是做什么。我看很多

面试超多+1 但很多都广告缺 下架没多久 由上架野一堆

之前写信去104反映万年职缺的问题，104告诉我他们都有在跟资方互动减少这个情况。我觉得是蛮官方的说法啦…

屎缺一堆

职缺很少...

要找就快找,敝公司征很久也没几个人来面,又不是赛缺

都会变成业助的感觉 每天接电话出文件出货... 根本不会直接面对到客户 囧

人资作的业绩吧

最近都是万年缺+1

真的都是万年缺!我也找一段时间了 目前还没找到..

现在不投年底前更难投喔…

104上面很多都屎缺 在农历年后会攀到高峰如果真的想要好的职缺 随时就要注意 不要被年终绑住适合的很多人就换了 不会有公司会想等妳到领完年终

很多公司根本没年终，了不起发个几千块而已

我找到快崩溃了..弱弱的问请问要怎么样增加录取率....?

增加自己的条件自然录取率就会高阿XD

例如说?...

你倒不如把履历/自传贴出来给大家看看，然后给意见吧

好哦~

你可以用linkin

大家都是找到再走，问题是大家不走职缺就没有流动，现在在征人的不是假缺就是屎缺中的屎缺

撑著等年终+1哈哈

都是万能屎缺+1

加油

是台中食品类 找20天了 面试五间 都没适合 感觉我开太高...

屎缺一直轮 好缺3~5天内就没了