大家好
先附上 106年 行政院行事历
http://i.imgur.com/mwqmj39.jpg
(以下皆以 106年国历 说明)
假设1月22 领年终奖金
1月23 提出离职预告 (满三年，须有30天预告)
接下来持续上班到过年
1月23 提出离职后，加上(六日 + 春节6天 + 特休14天)
2月20 正式离职
有种像是当兵，用假待退的意思，就年前上个四天班，之后就用特休
想请问这样可行吗?
谢谢各位!!

可以 只是特休老板不一定同意让你请

先确保你拿到 年终难道你不用交接吗至少要留10天交接用 比较保险如果 当周平日 五天都休 公司 可以扣你 六日的给薪的钱喔我是建议做到2月底 一周来两到三天 一天在星期一 一天在星期五 至少 没理由扣你六日薪水

拿到年终最重要 隔天提 or年后第一天提都可

领完年终后的这30天，你不会被同事白眼吗？

要走的最大,白眼又怎样

不要脸的最大。不要脸天下无敌，记住喔。

一楼提到特休部份，想知道不给请到底合不合法？

你当老板愿意让员工这样做吗??

被白眼一次年终会少10块吗? 照规定来就好囉~~~~~~~~

不给请合法啊 特休本来就是要劳资双方都OK才能休但如果资方不给休 则到了年底 资方应把该不给休的特休换成钱给劳工

不给请要换钱阿

如果是我就过完年再提离职！不差这几天，也好做人，请特休也才不会闲语。

有任何意见，欢迎来写信。　https://goo.gl/evVAH2

离职前想赚特休 除非公司不知道 不然基本上赚不到的

年终可以不给的

看各家对年终定义...收回去的比较少还是有，但特休有些但公司有些会协调不休，但一定要换钱

先领到年终再提吧！不差那几天

单就法看 这没问题

年终明明就是前一年整整辛苦一年的犒赏，领也是领该领的，白眼川小，是台湾G8老板太多，怕领不到犒赏不得以才领完才梊辞呈才递辞呈

钱给你了最好是可以收回去 某人是在讲笑话喔

什么是收回去? 叫黑道去你家讨钱?

当然是有阿，烂公司怎样都搞的出来不过没人会鸟这种烂公司的制度就是了，规章什么都没写

推回来

自己去google 有些人有贴图，还有新闻的...是不是笑话是不是黑道自己查看看吧..G歪雇主什么都做的出所以我才说看每个雇主对年终的定义，在意的都只有滥老板

这样请合法。但年终不给你也合法。但年终已给再收回的...就...？

可以.

是合法的，但如果跟公司没有闹翻就年后提离职，配合交接，交接顺利完成，就请特休度假，好聚好散

特休不一定全拿哦

做人顺水人情 2月没几天做完再闪人会较好

特休感觉不会给请

就真的是有年终给了再收回去的公司，我的前前公司即是，只因为员工争取过年三天双倍薪资，今年总算看到它倒了

我也想这样请 看来要一月二月各请一半了

说真的，个人觉得先把假休一休再提离职~~才是上策阿

年终明明是领前一年的贡献~白眼什么？

推一楼