如题，小妹在美国有实习过跟平时上班。
在美商五百多人的公司的采购部门当财务人员，前半年是一般的职员(clerk)后面一年被升职变成学生主管，管理、训练两个学生clerks.
总共比较拿得出来的工作经历就是这个，年资只有一年半。
前一个工作在餐厅打工，感觉写上履历也没什么用＠＠
最近看104的职缺，很多想申请的工作都要两年资历，没有资历限制的工作申请人数都超过30人
不晓得有没有人知道如果工作年资只有一年半申请要两年的职缺会不会被打枪？
出国前也有接些英文接案的工作（翻译、口译、家教）目前也帮留学生改SOP, resume跟CV
不过感觉比较像self-employment性质，虽然有写上履历但应该不会被算到年资里吧

你的意思是投履历吗?管他几年投就对了，又不会有什么损失

不用太在意限制 投就对了

先丢再说，除非人资设定筛选条件才会被筛掉

丢了！

之前不到一年的经验被hr寄面试通知，职缺在104上是两年的

你有权利投 他也有权利不看。担心什么 卯起来投就对了

这履历我光用看的觉得颇猛 别怕

你的经历回台湾投履历感觉应该很好找工作吧？你在担心啥？

反正不管是几年的缺 台湾的价钱永远都是新人的薪水

只是薪水大概不满意而已

回来台湾是想家了吗？

先投再说

一下是采购部门当学生主管一下又是财务人员了，很需要刷存在感吗？

很难想像工作过的人会问这种问题在美国心态那么老实，很难混得下去吧。

我之前经验一年但投两年的 还是上了投吧~~

那也是很巧，我待过采购及转调财务，还不知道什么是采购里面的财务人员，是要羡慕什么东西？反正设定也是你自己最清楚(摊手)

我刚好也是在采购部门当财务分析，主要是统整,分析并与主管报告各部门和专案的支出，绩效与未来展望。也会协助采购分析供应商的财报，建立产品价格数据库等等。只要部门有需求，主管又要得到人头，在采购，业务和专案等这种花大钱或赚钱的部门，养个财会人员虽然不常见，但也不至于没有啦。

某楼见识太少喔 每家公司组织都不一样 以管窥天？原po投就对了 不要想太多

投啊 你这听起来就超专业的啊 不服就拿专业回他囉