Re: [新闻] 越菜越想出走!7成7年轻人想赴海外工作

楼主: starstudded (Chrissy)   2016-10-16 01:05:09
其实我觉得薪资低并不是造成台湾年轻人出走的主要原因;
其实我觉得去海外工作并不能解决在国内遇到的所有难题。
先说第一点好了,我自己也是属于文中“年轻人”的年龄区间,跟很多朋友聚会聊天时,多少都会聊到工作,问到想不想去国外工作?当然想啊!能出去看看不同的世界当然不错,如果没有亲情、友情等等的牵绊,财力又刚好可以负担,谁不想啊?说到想去国外的原因呢?薪资固然是一个主要议题,但是在听朋友们的工作同时,却总是听到令人忧心的内容。
例如,如果是在大公司做行销方面的工作,因为台湾市场小,且饱和,大部分要做的多是折扣、促销档期,当然少数时间也会有新产品上市的操作,但是方式往往也不太有新意。
如果是薪水高一些的工程师,固然薪资的部份是不用担心,但是因为SOP、分工精细的关系,大约一半的人都是在做重复性高的事(当熟悉之后,很多事情就变成重复性),久而久之也会觉得没有发展性。
如果在小公司工作,可能工作内容不会那么重复,挑战性也变多了,但是就会遇到更多人的问题,尤其台湾企业文化也是亚洲文化的一环,“人治”总会莫名其妙的出现,上面说什么,能接受执行者马上反驳或给出不同意见的文化占少数,以上同时也适用于新创公司。
这还不包含台湾公司喜欢改来改去、只看短期规划的习性。
当然以上不是全部的状况,我也知道很多很棒的公司、很棒的主管,只是这样的环境如果没有长期的人资规划,也不是那么容易开缺,没人脉、没经验、没想法、没提早摸索并加强自己的年轻人,要进去就只得真的运气很好。
再来说第二点吧,也有很多朋友是去日本、美国、新加坡工作的(这边说的都不是短期打工旅游,而是正职,正职才是职业、志业的缩影,毕竟一辈子打零工,是相对比较没有保障的),语言问题是最基本的,这边就不提了,但这些国家相对来说,都各有各的课题。以日本来说,日本有一些企业不承认台湾的大学学历,假设你去了这样的企业,你必须要接受他们以较低学历聘请你的前提(但可能薪水还是比台湾高)。再来,日本的企业文化是出了名的尊重前辈,各种敬语、职场眉角需要花时间融入。至于美国,如果你是接受西式文化(有才能比年纪重要)的人,力求表现通
常会有不错的发展,但是也因为文化差异,亚洲人要找工作机会,以技术性的工作比较吃香(会计、coding等等),商业类的会比较辛苦一些,再来就是当你升到一定level,就一定会碰到天花板的问题。至于新加坡呢?视野一定比台湾大很多没错,因为你与其他国家同事共事的机会也变多了,但亚洲企业文化还是如影随形的跟着你,所以你有可能会碰上一个圣诞节还要求你加班的主管。
说到这里好像都没一句好话XD
只是以上的思考点,都指向同样的思考逻辑:
你工作是为了什么呢?
你的优先级是什么呢?
你是不是有在磨练自己的专业技能与优势呢?
假设你只是为了短期的理由(例如名气啊、赚钱啊)去工作,是没有办法让你自己打从心底开心起来的,但如果你相对比其他人知道自己喜欢什么、想要什么,是不是去海外工作对你来说就不是那么重要,去海外工作就一定是为了获取什么特定的经验,让你自己成长,不是因为7成的人想去,所以你也想去,更不是为了摆脱目前碰到的状况而去。

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※ 引述《shiou0909 (灰茶酱)》之铭言:
: NOWnews
: 越菜越想出走!7成7年轻人想赴海外工作
: https://goo.gl/6m479s
: 台湾薪资低迷,造成不少人才出走,1111人力银行针对35岁以下年轻人进行问卷调查,发
: 现有7成7的年轻人想至海外工作,且越“菜”越想出走,最想前往的国家前三名依序为日
: 本、美国、新加坡;而赴海外工作最担心的困扰为语言不通,其次依序为人身安全问题及
: 种族歧视问题。
: 1111人力银行副总李大华指出,台湾青年失业现象严重,根据主计总处最新资料显示,8月
: 失业率为4.08%创下两年来新高,而其中20-24岁失业率13.43%、25-29岁失业率6.98%,
: 远高于整体平均值,20-29岁待业者高达15.8万人,显示青年国内求职不利,也成为青年赴
: 海外工作的推力。
: 且根据调查结果显示,年轻人心中的梦幻工作,通常期望其具备薪资优渥、福利佳、工作
: 内容符合兴趣等条件,李大华表示,通常年轻人至海外工作,扣掉生活支出后,能存下的
: 钱较台湾多出50%以上,但他也提醒年轻人,想到海外工作自己也须具备沟通力、学习力及
: 适应力等三种能力,不仅须在语言文化上多加学习,在面对挫折时也应有自我调整心态的
: 能力。
: 而昨(13)日政府推出“青年教育与就业储蓄帐户”计画,鼓励高中职学生毕业后不急着
: 升学可先就业,但不少高中职学生担心没有学历没有好工作,令不少学生有所却步,对此
: Club Med度假村集团台湾区总经理毕宗琪表示,其实两分钟之内就能看出求职者是否符合
: 人才需求,一般而言海外工作并不强调学历,但人格特质及语言能力才是重要指标。
: -
: 大家身边很多朋友去国外吗? 我自己是满多的 FB滑下去大家都在国外打工XD
作者: skyprayer (洗碗工)   2016-10-16 01:06:00
我的朋友大多出国都是正职工作 扣掉税 除消费水准大多还是比台湾高不少....
作者: K118H (星巴克 阿法其朵)   2016-10-16 03:37:00
所以说到底你出来没
作者: owenx (欧文)   2016-10-16 04:59:00
他文章里有说他在台湾创业啊...连中文都看不懂吗=_=如果只是想“出国工作”并不难,菲律宾一堆台湾的博奕网站只是一般人去也只是当客服和对帐,薪水是多一点但休假也少
作者: thjyrsj (千里)   2016-10-16 08:19:00
出国工作ㄧ部分是国外生活吧
作者: sony0955 (索尼亚)   2016-10-16 08:56:00
知道为什么去海外工作也是很重要
作者: linwukin   2016-10-16 10:21:00
原来是仲介啊
作者: apley (佛渡有缘人)   2016-10-16 13:23:00
哩咧哄三小? 大公司做久了会制式没有变化,小公司会人治改来改去? 先不说一份工作做久了,本来就会熟悉变成制式 (不是人人都会自己找新方式),人治大公司也有,小公司也可以很制式,最妙的是,这完全不是年轻人出走的主因,是钱好吗?我跟你保证,月薪30万,不管工作为了什么,优先级是啥,有没有专业技能和优势,只要不违法,这个社会对高薪的评价和尊重,绝对可以让99%以上的高薪一族‘开心’起来的
作者: jgj12321 (Creat yourself)   2016-10-16 14:46:00
但是升迁机会绝对大过一堆老屁股的公司
作者: edcs ( )   2016-10-16 16:12:00
顺便打广告的概念
作者: ttmaniac   2016-10-16 17:08:00
第一句就想end台湾跟海外都有各自的难题,但至少先被解决的问题…就是钱
作者: tse651155 (Nash 13)   2016-10-17 06:32:00
第一句就看不下去

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