想请问各位大大~小弟在南部某医院工作~
工作性质需要三轮班~因为以之前的经验
三轮班上班时间早班多为早上八点到下午四点
因为医疗业的关西所以中午并没有特的休息时间~
吃饭一样得在病房无法离开~但是医院却是以用餐为由
要求每天必须晚30分钟下班~而且是不给薪~
请问大大们这样是合理的吗?
我曾问过主管~如果是以用餐为由必须晚30分钟下班
那大夜班呢?是吃早餐还是消夜?
结果主管一句话也答不出~
在医院三轮班其实已经很累但是医院却每天要求晚半小时下班~
一整个月下来的时数其实也很可观~
所以拜托各位大大~解答一下小弟心中的疑惑~感谢~

辛苦你了

有什么好疑惑？就是被凹啊

叫医院开白纸黑字要求你晚30分钟下班 然后去劳工局检举

算工时的时候，用餐时间是休息时间，要扣除。所以如果排班是排早上7点到下午3点，中间含用餐30分钟，但老板是给8小时的钱....那....他的确可以要求做满半小时再下班。

班表跟打卡纪录都是晚30分钟下班~

不好意思....看太快....如果用餐时间不是自由休息时间，那也应该算工时，因为有待命的性质。所以整理一下:如果用餐环境受限不自由，那排班8小时，他就是要给你8小时的钱。但是如果员工主张这半小时要自由用餐，随便自己在哪里怎么用餐，的确员工要补这30分钟给雇主，因为你领的是8小时的工资。

早班是8点到4点半~没有7点到3点这种事~

所以员工要把公告，邮件(晚半小时什么的...)，自己的薪资单跟出勤纪录留下来，然后....你懂的....因为这都是事证。

我强调在医院就是因为没有自由时间~连吃饭都在病房~

我只是随便举一个工作时间啦....还有另外一个可能，就是事业体有经过劳资会议， 每日排班8.5小时，实施4周变形工时, 但同时员工的休假会变多，因为每月总工时不变。4周变形:台湾现在单周40小时, 4周要达到160小时工时，要看有没有超过，超过要给加班费。

医院每个月总工时都是以8小时计算~并没有加入每天晚的~

.... 这很明显是规避，他们绝对不敢留下白纸黑字的要求，因为这样劳检会出大问题。

因为我待过的医院都是早班8到4下班~这是第一间要晚30分

而且事业单位在看排班8.5小时的时候，都会向政府单位主张有0.5小时的用餐时间要扣除， 因为听起来还满合理的(正常的的确是可自由用餐), 所以通常会扣除。除非有确切事证，就是这0.5小时的用餐是受限的，但是通常员工都不敢讲，就算是面对面访谈也不敢讲。那么即使拿到晚半小时下班的公告，甚至班表、出勤纪录...嗯....

推3楼

简单说就是某事业体特别没良心吗?其实重点是在扣除休息时间的部分，公告只是说明雇主没有良心。

也推Eoamberf大大。如果用餐时间还要待命的话，不付钱就告死牠

病房用餐时根本无法离开~不然病人没人照顾

我只能说:天助自助。期待渣变好是不可能的，用罚款让他变好是更不可能的。其实是酒驾罚那么重，也还是有人酒后开车上路啊~ 晚半小时这个规定，如果是人资提出来的，很过分;但如果是上面主管或是老板的意见...只能说他很懂行，劳工很难斗的过。

放眼中南部各医院就只有我们这样做~评鉴时候劳工局曾经提出疑问但是也没追查下去

因为追查下去要做员工书面访谈，戳破雇主说的用餐可休息的谎言，被抽查的员工有人会说真话吗? 要白纸黑字写下来还要签名喔~ 还是要劳工局在用餐时间(时段还不一定)去看有没有好好吃饭?根本不可能... 这个除了看雇主的良心，就是让他出名，有眼睛的人都看得出他在搞什么鬼，但是要罚款就是要有白纸黑字的书面具体事证。

北部医院报到，我们是提早半小时打卡上班

叫医院开白纸黑字要求你晚30分钟下班 然后去劳工局检举

块陶哦

谢谢大大热心回答~每天被凹的时数真的很可观

最主要是劳工自己要有自觉，自己不站起来没有人能帮忙，要求权益不可能不付出代价，差别是由谁付出。

唉 这就是台湾…

你赶快去抗议或上媒体爆料

当然不合理，我公司10分钟交接都给薪了

吃饭不算钱是台湾公司的常态了，电子业12小时也只算10小时薪水

有任何意见，欢迎来此写信！https://goo.gl/XBCDGh

写给行政院??有效??

我工作8小时只算7.5小时,白班小夜吃饭扣掉就算了，但大夜是不管你有多忙还是扣,常常忙了整夜都没休到还是算7,5...

楼上那些说要补时间的是在奴杀小？即使轮班也有合理休息时间，休息时间计薪，吃饭干嘛还补班？

觉得不合理就离职啊 但你敢吗？ 不然就申诉 但你敢吗？都不敢的话 乖乖地继续做吧

休息时间计薪?....建议再去翻翻看劳基法....工作4小时休息30分钟，这30分钟是不计薪，在有休息的前提下，公司有给钱那是优于劳基法。