简单看一下你的文章，我觉得你满糟糕der...
你知道在公司上班时间产出的东西
算是公司的吗?(印象是这样，明确名称不知道)
在网络上很多人都说什么离职把档案删掉，把电脑格式化
听听就好...
你可能会说你删掉的东西是你自己找到的免费资源
而且是使用非上班时间找到的，不想给公司使用
这样硬要掰也是掰得过去啦，只是这种东西就看要怎么证明你真的是非上班时间找的
刚刚查一下法律
著作权法第十一条规定：“受雇人于职务上完成之著作，以该受雇人为著作人。但契约约
定以雇用人为著作人者，从其约定。依前项规定，以受雇人为著作人者，其著作财产权归
雇用人享有。但契约约定其著作财产权归受雇人享有者，从其约定。前二项所称受雇人，
包括公务员。”
(看有没有法律高手可以解答就是了，或许我认知是错误的)
回到主题来，既然你已经签离职了，如果老板之后不给你非自愿离职的话
我觉得可以去提告，只是我觉得告成的机率不大就是了
就算告成，你最少也要跑几趟调解
至于薪水，这就没争议了，他真的没给你就可以去告她了QQ
※ 引述《verschiedenE (草化草化)》之铭言：
: 各位前辈 晚安
: 在前公司工作已经两年又七个月，工作中从来没有重大疏失。
: 本月初被老板通知不适任，并且当天就立刻叫我把东西收干净走人
: 在被约谈的时候，老板给我一张“离职申请书”，她希望我可以用自愿离职的方式离开，
: 但是承诺说公司该给的预告薪资跟资遣费都不会少，她也的确有写在离职离职申请书上，
: 并且有她亲笔签名。
: 但是离职申请书上面没有公司名称，而且他的预告薪资跟资遣费，都没有当下就给我，
: 她押到下个月的发薪日(11/5)。因为她跟我说，希望到十月底之前我都可以安心找工作，
: 所以劳健保部分，公司会帮我保到本月底。所以就资遣费跟预告薪资加在一起，到下个月
: 发薪日统一发。当下我很坚持说，我不是自愿离职，所以应该要给我非自愿离职书，
: 但是老板说她不知到那要怎么弄，她说要不就我后，有需要非自愿离职书申请补助时，
: 再拿范本给公司回去给她，她帮我签名或盖章。
: 当时因为她口头承诺如果有需要非自愿离职书，回去找她她会给我，而且我又想说有财补
: ，所以我就签了离职单了。 (对不起我是笨蛋)
: 但是我在走之前，因为不高兴公司这样无预警的叫我走，所以我就把我提供给公司使用
: 的所有软件，全部移除了。那本来就是属于我的资源，虽说是免费资源，但也是
: 我花(非上班)时间慢慢估狗找到的。我只有删除我提供给公司的软件，公司资料什么的，
: 我完全没有动，我还把原本只有在我电脑上的资料全部存回去服务器，怕他们找不到。
: 老板当时站在我位置旁边盯着我收东西，但是因为她完全不会电脑，不知道我在删东西。
: 隔天她就在会议上大发脾气，我前同事转述我说，前老板在会议上跟全部的人宣布，谁要
: 是敢跟我联络她就要把谁火掉，因为我危害公司，因为我把软件都删掉了。
: 老板可能忘记那些软件本来就是我提供的吧..... 她要生气就生气，不管她
: 但是我现在想说，我是不是应该要去跟老板说，你就把我退保吧，我没差。
: 请现在就给我非自愿离职书跟资遣还有预告薪资呢？
: 因为她现在非常不爽，不知道她11月会不会就扣我钱不给我了....
: (就算离职申请书上有清楚写出应给付金额，她还亲笔签名)
: 我现在有点担心.... 想请问各位前辈这种情况该怎么办呢....QQ
: (我当初到底为什么要签离职申请书OTZ)