公司每周会有一天的早上店里公休,但是公休时间可能会排员工训练,
请老师来店里上课
一个月大约三次(所以一个月可能只有一次是真的能用公休来休息)
结果对照了打卡纪录与薪资单 这三次的员工训练没有算薪水 (但是我们有打卡)
我不确定员工训练到底该不该算薪水
以前同事考上公务员,说公务员的进修课程都是用假日去上,
不能用上班时间请公假
所以员工训练可能也是比照这个模式所以不支薪??
后来 公司某位同事有事所以员工训练日请假
结果因为这个原因,当月全勤就没了
我不懂为什么员工训练不算钱,却会算入全勤???
不知道这方面的规定出现在哪个法条
求版友解答~

快逃

公务员又不是劳工

压炸呀

有打卡不给钱? 检举了阿

符合以下三项条件，才能不算工作时间不给薪：1.由劳工自由参加，不参加雇主亦未予以不利待遇2.训练内容与劳工工作无直接关连3.不参加训练亦不对劳工工作之遂行产生具体妨碍

块陶啊

进修课程是自己想要上的，当然不能请公假员工训练是公司要求的，理论上是要公假，这跟是否公务员无关

其实你也可以选择不上. 但是真的肯花钱找人来上课的不多.

公务员又不是劳工

公务员那段有问题，如果是业务需求的课程，是可以请公假去上的。课程费用报公帐。请公假。除非你要上跟业务无关的课程，那当然签不过。回到原题，公司安排教育训练课程是必须支薪的。上课是为了应付在这间公司工作的需求，为什么劳工要花自己的时间?我们公司有时会开一些心灵成长课程之类的，也都是上班时间当然也都会支薪。

违法