目前在这间公司待了六个月，案法规应当10日前预告离职，可是这六个月交接工作给我的
人还在职且还在交接，我打算今天提明天就离职最多待到后天，请问这样做是否妥当？我
也没什么资料可以交接，硬是待个10天也很尴尬……
这六个月已身心俱疲辞意以已决，想找个不被慰留的理由，而我能想到的有
1.对工作没有兴趣与热忱（可是也待6个月这理由是否会被打脸）
2.出国打工渡假
因为我是经由母公司指派空降下来到这个缺，希望能找个不被慰留的理由让我的长官可以
放手让我走……
而我真正想离职的原因是交接我的人很情绪化，我常常被凶被骂，甚至鸡蛋里挑骨头。这
种生活至少还要忍半年我真的无法接受
再来就是各人觉得这边的人不太好相处，大家不会想接近我，而想多聊几句得到的回应也
是比较冷淡，我又是做跟人相关的事让我觉得好难做事……我的长官说我是独行侠不说话
孤僻，但是走出这间公司后路上遇到的母公司同事我都很有话讲大家对我也都很有礼貌，
会寒暄会关心，这不是我的问题吧！还有其他理由就不便多诉了。原来空降有空降的苦，
是我太天真了
身心俱疲希望能尽快脱身 。希望大家能给我些意见 小妹感激不尽

其实觉得不管要用什么理由，只要坚定立场离职，其实没那么困难的，祝你一切顺利

下礼拜连休三天当然要赚一下啊

家庭因素满好用的

员工自愿离职10天预告期是公司的权益～只要他没有意见你想要当天提当天走都可以。理由“生涯规划”是万用

预告时间是给公司缓冲的，如果他同意让你后天走也可以但公司资遣的话就要给足了的样子

其实没有理由的离职是很普遍的~一旦给了理由他们就觉得有空间可以慰留你~反而会一直找你聊天 要你延后计画等等...态度监绝一点~没什么好多讲的~大家好聚好散~就好..就算觉得有什么公司治理的问题也不要提~因为一旦提了~想留你他们就会想很多方法说可以改善bla bla的~但罗马不是一天造成很多问题 通常.你不会是第一个遇到 但也不会是最后一个解决~但说真的我在情绪化的老板下面作了五年~那种精神压力我懂不过如果这关跨不过~不难保下关一样会出现~试着调整自己的心境~懂得看人眼色~知道要如何沟通也是另外一种职场经验的历练~

老问题~请照劳基法~另外下个工作请不要再这样撑著...

个人态度影响层面也很大，就算换公司，态度没改，大家还是一副觉得你难搞(台面上)

建议待满十天预告期。理由不重要，你不需要接受慰留

就说要结婚了，或是有小孩了。不然说得了绝症。这些都大概是无法反驳理由