是这样的，中秋连假，老板一家想出国去爽五天，但连假只有四天，所以把主意动到28号
的教师节，要员工们19号(一)继续放假，然后28号上班，请问这样合法吗？
作者:
prkfcpr (痞仔)
2016-09-11 23:10:00至少没违法
作者: poikg (艾斯姆迪) 2016-09-11 23:11:00
有得放不错了
作者:
s511320 (Tommy™)
2016-09-11 23:17:00劳资协议后即可
作者:
keichan (森)
2016-09-11 23:28:00假只是改天 所以当天不算加班
作者:
nyywoo (进行式)
2016-09-12 00:39:00连休五天很开心啊！何乐而不为
作者:
medama ( )
2016-09-12 01:00:00劳资双方同意即可
作者:
klyuch (Meeko)
2016-09-12 01:00:00我们公司是把28号的假挪到10月去变成四天连假，结果客户在上班，我们在放假？有点87
作者:
gamer 2016-09-12 01:40:00合法，劳基法国定假日经劳资协议可调。
作者: frozen0703 2016-09-12 09:50:00
28移到10 怎么有四天连假看成10日 拍写
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-09-12 11:52:00合法，劳资协议可以，只要没吃你假就是可以的
作者: leslieko266 (银月游侠) 2016-09-12 12:27:00
你的老板算不错了。一堆老板9／28还在装傻！
作者:
groupie (再见浊水溪)
2016-09-12 15:24:00有假给放不错啊
作者: d61131 (nicy) 2016-09-12 23:05:00
928有放就不错了～
作者:
yoga723 (You'll see )
2016-09-13 00:54:00可 我们是跟六补班换
这么不喜欢老板出去玩xD？我们也是跟礼拜六补班换对于我们这种固定上班时间的行业真的没有什么不好不然放一个礼拜三 除了在家宅 不知道可以跑哪了
作者: yvette34528 (eunice) 2016-09-13 10:57:00
我们还在装死中 跟本没得放928
但对于家庭有小孩的，就很不方便，这样一调假，小孩放假时就没人照顾了
作者:
gamer 2016-09-13 23:09:00应该没有这个问题吧，学校不放928啊。