一般都觉得出社会的第一份工作找大公司较好，但我有些不同的观点，跟原PO及大家探讨
。
其实对于第一份工作在小公司的人来说，理由并不是那么崇高，绝大多数都是录取不上大
公司，只好找些愿意雇用新手的小公司累积工作经历，只有少部分的人是刚好了解小型公
司的内部生态，或有熟人介绍，才进到这样的公司。
在小公司的最大坏处，就是很容易身兼多职，总感觉自己的时间都在做一堆与本业无关的
杂事。规模小的公司就是这样，要做的事情太多，但是人手就是那几个，没办法，就只好
大家多担待一点了。
更加麻烦的是，除了有熟人带，小公司大多缺乏完整的SOP文件数据库，偏偏会的人通常
都很忙，没空理菜鸟，所以较难找到学习请教的对象。因此，Google与电话就成为你的好
朋友，许多业务都要靠问同行、问上下游厂商才能大概摸出一个轮廓。当然，拜托恳求的
功夫少不得，优点是等到整个流程run过一轮，除了该会的会了之外，也建立起自己的人
脉(所以说嘴巴甜真的很重要啊。)
小公司最缺的就是资源，所以会要求员工主动向外找寻资源，许多工作流程也要自己去规
划，独当一面的机会很多。相对的大公司里所面对的环境较单纯，只要把办公室中的生态
摸熟、对口厂商关系搞好，工作流程摸熟之后，接下来就是维持系统的正常运作，顶多想
想办法如何在现有基础上改进效率，比较没有小公司的自主性。
但要自己找资源也是个双面刃，如果老板是个事必躬亲的强势主管，自主空间反而更少了
，这时下属的功课就变成到处找可行的流程及方案，努力用一张嘴说服主管采用自几的想
法了。
在大公司里学习到的是在体制内存活的能力，做出来的成果也是整个team的功劳。然而在
小公司里更有可能贴近产业的脉动。如果在小公司能够适应良好，在业界也做出一些名声
，在转职的时候有实绩、能突显自己的贡献，对于想要即战力的主管来说，吸引力并不会
比来自大公司的职员低。
当然，在小公司中容易面对到不合理的制度，但如果能够用心做好手边工作，在艰困环境
中也能发掘资源，到哪里都会被重用，尤其到了大型公司，有了更多资源之后，相信更能
如鱼得水，碰到全新的挑战时，也能以更高的视角完成任务。

想想履历上写哪一间 会比较好找下一个工作就知道了

推

小公司比较自然自由

刚出社会进不去大公司+1QQ

觉得不同产业考量会不同 应该分开讨论

其实这很难说,一切都是命.只能说选到怎么样的环境,就尽力去做到最好, 其他的就不是你能控制了.大公司有好的大公司也有坏的大公司,好的大公司也有坏的主管, 不好的大公司也有好的主管.好的大公司好的主管但也有扯后腿的同事.....很多很多的变量不是我们能控制的.

能力强 背景够 消息灵通 就能降低不确定因素

要分开看,你在小公司建立起一堆东西,对大公司来说他们早就建立了SOP,那你的这些经历对他们就没用了除非是要成立新部门,在小公司你会觉得被压榨是正常到大公司你才知道事情原来该怎么合作与分工,接触到更有用的人脉,小公司的人脉质量跟大公司很难比

小公司操过薪水少，换到大公司会知道珍惜

小公司人治会比较严重，也没什么好的教育训练对新鲜人来说容易迷惘困惑、事倍功半

大公司的永续经营机会高，转业也容易，算进可攻退可守

小公司没听过名的 换工作都会被质疑

推h大,除非那小公司是可以靠个人能力创造一些个人业绩。比如说业界全新的产品或技术或销售业绩不然外面别人已经上外太空却发现自己还在骑猪公,什么接触得比较广比较灵活...那些都是个人的意愿.特质.能力影响较大

大公司可以洗经历。