※ 引述《amudi (阿姆迪)》之铭言：
: 我想就不多说是哪家了...(?狗大战)
: 面试过程 都说比照大企业
: 时薪 劳健保没问题
: 但是休息的时候 是说4.5小时 扣除半小时休息
: 而且还说万一遇到大量工作的时候 有可能没有休到半小时休息而照样扣
: 还说目前没有人反应 而且有人超过时间自愿不拿超过时间的钱去支援zzz
: 第二次确认问的时候 也是确定这样回答 三不五时会问你这种状况确定同意
: 做六休一 有时候是做五休二...
: 变成应征什么都是要先从理货开始
: 反正今天只是去那边听听看内容 难怪就业活动一直强调很操很操
我自己目前也在这家做兼差，
只能说真的要看区域，
有的区域如果人手充足，
中午货送完给你休到2～3小时都有可能，
我自己就是这样不用怀疑，
常常送到12点结束，
休息到下午的当配来大概两点多再出门。
至于做6休1，
做5休2就看你怎么跟公司谈，
因为我只是做兼差，
所以本身是直接跟公司主管说，
我要固定休六日，
对方也很阿沙力的同意了，
所以休假问题我倒觉得休的很正常。
条件是自己去谈的，
如果对方很缺人，
在合理范围内的都是可以谈的，
况且这家基本上至少还是有跟着劳基法在走，
国定假日上班两倍薪水，
超过8小时的时数给你乘上1.33，
10小时给你乘上1.66，
除去送货要忍受日晒雨淋之外，
我倒觉得在外工作没人一直看着你自在很多。
对了，
以上是pt的情况，
正职有正职的玩法喔。