之前推文说了相关心得，就常常收到来信询问，
这边直接说一下我工作将近两年的感想。
我在今年四月离职，如果有些制度已经又不一样了欢迎指正~
momo现在职位分成MD-PM-企划，
MD有奖金，企划没奖金
但如果MD年终2个月，企划可以领到4个月；
PM目前比照MD，但有谣言说可能会改成企划那样，我不确定。
Offer的部分，企划可以开37-40，PM可以开42-45，MD可以开50-60K，
当然这跟工作经验&谈判能力有关，我说的是最低，要再开更高就各凭实力~
至于部门，
3C家电部压力非常大，董事长一直希望能翻倍成长，
家用一部部长有点情绪化&惯性加班，
精品我以前听说都十一二点下班，不知道现在有没有改善；
保健食品&家用二部部长的风格&领导能力我自己比较喜欢，
当初如果可以转部门我绝对不会离职XD
加班的部分，听以前同事说有人因为有人猝死(不确定跟工作有没有关)，
所以长官鼓励大家尽量七点半前回家，据说改善很多~
工作分配方面，
MD基本上就是开发厂商&拉高毛利，也要谈活动品、主力商品等；
PM负责绑活动、安排曝光，周末要轮流值班(约四五个月一次，看各部门PM人数)
也负责EDM发想等工作；
企划负责校稿、绩效计算、入稿、追库存等等。
这部分我不是很确定，因为PM这个职位今年四月才出来，
而且各部门工作分摊方式也不尽相同，
例如追库存有些部门划给PM，建议面试时询问各课长官。
福利的话我觉得算好的，
首先如果绩效OK，momo原则上不会砍人，不会像Y忽然跟你说你作到今天，
我有朋友试用期没过，公司还会给遣散费，算是仁至义尽XD
因为是富邦集团所以有便宜的团保，我妈没保医疗险也可以当我的亲属一起保，
我离职她很难过 囧
每个月公司会配发咖啡胶囊、有下午茶基金，
月底员工大会前会举办试吃大会，
然后就是无止尽的员购员购员购员购员购XDDD
再次强调因为我个人记性不是很好，且公司制度随时可能改变，
以上是我离职将近半年后凭印象记录的，
如有错误或已推行新制度，欢迎指正~